离，这样是不是太过分了！理由说我没有交接好！可是我离职之前一直有跟新员工交接，离职当天都有就工作内容交接情况签字确认的！我拍照了，包括离职申请单 维权??办理离职手续时我将工作证什么都上交了！现在我手上只有离职申请单（有各级领导签字的），包括工作1个月之中与客户以及供应商QQ聊天的内容！还有一个同事也 ...
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培训多名员工，并让他们在我的交接报告上签字证明他们已经参与培训并熟悉培训内容并认可我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（比如当前负责的客户和当前的工作进度等）而不是对 ...
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随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹 未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答 ...
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这样的公司确实违法这个我知道，但是我想知道不是这方面的问题，现在公司以我没有交接工作内容拖欠工资，事实上我已经交接了手头上的所有资料，但是他们要求我教另外一位员工我做过的工作，请问法律有没有明确规定交付的工作性质的，还是30天后就可以离职了，工资怎么算，如果我做的不合法，请 ...
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签。除此之外公司以核对身份证为由拿走了身份证，上午9点直到下班6：30分左右才返还。每天工作在面试时说是早9晚6。但实际是6点下班时间后继续开会总结当天工作到6： 应该将我第一个月的工资，但公司说要要不等我离职后两个月一起支付。要求我能否离职要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不是培训师，这应该不 ...
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关 杀，持作如下承诺: 1，我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为 本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失， 、员工、代理人、顾问等)，不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自 营与公司相回或者具有竞争性关系的产品或者服务。如违反以上承诺，本人自愿接受公司 ...
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于法无据，我委不予支持。”该判决理由是否得当？ 3：“被申请人主张员工离职需提交《离职人员交接表》，申请人知道有该表，其以该表不是办理离职手续 解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方应当在乙方办结工作交接 ...
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在2017.9.19邮件形式写给公司的几个负责人，提出离职申请，公司回复不批，离职之前在工作系统中把客户的交接情况做了详细的备注说明，之后公司把我工作 其他的银行卡发送到我们提供的其他银行卡上。 现公司要求离职员工必须定时上班，做一个月的当面交接，之前的员工离职交接基本都是当天或者两天。 综上所属，1 ...
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在我的辞职申请单上签字，因为当时公司是要搬迁，我申请离职，我的工作交接方面，我自己打印了交接单，因为当时公司没有跟我对接的员工，我只提交了纸质交接单没有跟员工对接，一个月后公司要求我去公司的新址跟新员工现场交接，我没有去，而我一月份的工资到三月份还没有发给我，我该怎么做？我没有去交接需要负责任 ...
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协商，员工答应了。就在6月17号员工在工作时间突然提出离职并马上进行交接。由于现实工作忙的状况无法进行交接，所以员工就直接带走公司资料走了，公司方通知了一周内返岗进行交接工资清算，结果员工告到了劳动仲裁，要求结算工资及经济补偿，这样公司需要补偿吗？...
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