主动联系他的这件事告诉了A厂的老板，之后A厂的老板打我电话跟我说要走法律程序告我，而且之前一个多月的工资也不发给我，我刚从大学毕业接触社会，加上也不 我不知道工资能不不能要回来，请问我的做法犯法了么？（在我离职的时候我只签了员工离职申请表和离职交接表，没有签竞业限制和保密协议，不过，在离职单上有“严格 ...
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公司一员工，离职时没有提起那一个月通知，也没有书面形式通知，就当场说了辞职就走了，走的时候带走了公司正在洽谈的两个金额较大的项目，公司跟该员工签订了劳动合同，但是没签订保密协议，现在公司能追究该离职员工的法律责任吗？...
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也只有一天入职培训，那如果离职的话要不要赔违约金协议内容如下 1．目的： 甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础 ，并依“3.6”条款乙方须为甲方服务的时限。乙方本次协议年限为 4 年，即员工培训结束后将履行服务的年限，从 年 月 日到 年 月 日。 3.3当劳动 ...
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未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司 离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合法律的风险？ 恳请律师详细解答，非常感激。...
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责任 一）共同的权利义务1、甲乙双方在合作期间给对方造成应负担的经济或法律责任，过失方负担全部赔偿责任2、在甲乙双方合作期间由乙方牵线搭桥使甲方作成 合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有，离职后 ...
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上班，如果拒绝愿意配赔偿金，但是没有说明会降薪，给的说法也是之前去了一个员工的薪资比在原公司的底薪要高，交通补贴去子公司谈。与原公司并未有文件上的 不构成法律效益？薪资谈不拢就要我写离职申请，什么事情他们都有准备，像我这样法律意识淡薄又天真到相信公司不会亏待我这样的员工……我现在很无助，赔偿金和我之前 ...
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错把公司发给离职员工了，员工拒绝还款，可以通过起诉把工资拿回来吗？ 走法律流程大概需要多少钱和时间呢？还有人事在做的工资表时候，只把离职员工的隐藏了，没有做删除处理就发给财务了，财务误把隐藏的离职员工的工资也发了，这责任谁来承担呢？...
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企业员工离职保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方曾经任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和 确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方： 乙方： 身份证号码： 法定代表人： 日期： ...
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健康照成很大影响。在法律条文中有哪些可以直接指出他们不符合劳动法无视员工利益，他们是外资企业，现在又遇到金融危机，所以处处在为难员工不给离职单也不批离职逼员工 认为像投诉这些也不一定有用，现在的社会都是看在钱的面子上，他们可以用钱掩盖事实啊！员工怎么斗得过他们啊。如何向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内， 甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关规定，自觉履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密 ...
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