到公司拟文又是要调岗处理（理由是原先在品质因管理不善调岗至车间，调岗后仍工作散漫，调岗为一线员工），此次事件的处理结果与品质事件牵扯到了一起， ，在之前品质部门的时候我提出解除劳动合同要求赔偿，人力资源主任告诉我公司现在没有赔偿制度，调到那边工资不变，做工艺主管（其实一直是工艺员）可以学到很多东西， ...
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，现在店长以上的中层管理都参加了让交10000，没钱的从拖欠的工资里抵扣，现在员工也必须参加，让交2000。可是直销的制度是5000.10000.30000。我想辞职，可是辞职也要扣除工资成为会员。还有公司以前拖欠员工工资，还有2014年2015年初的离职的员工工资都没给，有的给了也是以药代工资结算 ...
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员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核，连续三次不合格将按《 次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能 ...
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大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
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大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
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；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁 法院退回了我的材料要求重新提供证据确定具体出资人，告出资人。 该公司由两个人实际管理和经营，分别担任总经理和常务副总经理，我们都是他们招聘来的，我的辞职 ...
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公司员工3月31日携公司货款5000元，欠账单22000，未向公司提出离职便未到公司上班。后来电称要公司将他3月份工资交与他，他才愿意把货款及欠单交回公司。公司已报警，但警察也调解让我司与欠款员工一手交钱一手交单，因考虑公司制度及后续管理，公司现在该如何处理及应对？请律师帮助！...
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经理明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间组长却明确表示 天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下，拜托啦~...
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临时招来的,经过几天的简单培训,并没取得相应资质证书. 3,要求被加盟店委托其经营,经营者没有相应的管理制度,也没有取行任何相应资质证书. 4,高额加盟费,管理费,30-50万不等,就没有任何相应的产品配送. 5,加盟费 ...
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律师好，我是一家餐厅负责人员管理的，因为餐厅里的员工流动性比较大，为了防止有的员工领了工资第二天就不来上班，在餐厅制度里写明了一般离职必须至少提前15天或者有人 肯餐厅培养别的员工跟他做一样的工作，前几天又旷工，我就让另一位员工去做他的工作，他便以此为由，要求马上离开，并发全所有工资。 如果我同意了他 ...
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