年劳动合同，实际只工作5个月就在没有写辞职报告的情况下说了一句 明天起我不再来上班了。八天后我公司以员工违反规章制度解除了劳动合同。现在我公司以员工在职时签署了竞业限制条款起诉员工赔偿公司。因为他离职后10天就违反竞业条款去竞争对手的公司工作，现在他本人意思不承认他是自己辞职的，说是被公司 ...
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人员擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动离职处理。 5.新员工未入职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关规定在工资中予以扣罚。 6.入职未满三个月因个人原因提出辞职者，需按《规章制度》确认书规定条款赔偿公司违约金及经济损失 ...
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1：我们平时1-5是早上9点到下午6点，中午说让我们休息一个半小时的，所以星期六规定行政部门可以休息，业务部门必须来上班，还说可以不用打开，不规定 安排，那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到， ...
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罚款，说我违反公司规章制度，要按相应条例罚款，但公司没有证据，且罚款金额没有明确告知解释给我，只是一个预期损失，辞退单也是叫我先签字后写的辞退原因及 都失败，影响了工作效率，产生堆积，但未停产，上级找我谈话态度不好产生口角，就说我煽动员工罢工辞退我并罚款，请问罚款金额多少合适？是否合理？公司是否违法？ ...
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我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我 待岗 昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动提出承担工作分配，根据员工手册制度规定，通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职 ...
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的前提下把我辞退了，理由是我违反公司规章制度给公司带来严重的恶劣影响，可是我没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成不良的影响，其他同事可以证明。补偿金和 2500，社保不用我们出钱，单位全额支付，每个月的工资都是拿到手2500，工资表证明了这点，上面有我们员工的签字，这点其他同事也可以证明。现在公司 ...
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无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法合理的吗？只要发现一次就开除， 我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是什么标准？关键问题是如何对公司那条 ...
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后面就刁难我，我就说去劳动仲裁，那个区域经理说去吧。 后面说我泄露公司房源，我说可以查聊天记录证明我没有这种情况，但是也并没有调查过，其实就 配合公司的调查工作，还故意扰乱门店员工的正常工作氛围，态度恶劣，该行为严重违反了公司的规章制度，并且严重损害了公司利益，现经公司领导研究决定:给予秦XX开除处理 ...
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公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
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领导发现，由于没有执行《条码标签使用规定》中的内容，根据《员工奖惩条例》中的相关项，处罚了我100元以及我的上级领导500元，还让写了标签事故报告单 以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位，是否需要合同变更。如果 ...
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