我产假结束后（6月20日）因为身体不适就请了2个月病假（正规病假条，病假申请书什么的都交到了公司），想彻底治好去公司上班，今天（7月16日）公司人事通知我说公司有新规定，这2个月的病假只能按照苏州市最低工资标准的80%来发放，请问这合法吗？？我是06年9月份开始在这家公司上班的...
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要求我要么来办公室上班,要么请假,我考虑了一下,实在不敢去办公室,就请了2个月病假,直到8月份生产后请了4个月产假, 现在我想申请延长产假,公司不批,但我 ,我手里边的钉子还需要取出来的费用就不能报销了,而做工伤手术需要等哺乳期过了,也就是等孩子6个月以后,现在这个真空期我该怎么办呢? 另外,我想请问 ...
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楼半，被送去医院后，就回家休养，当时因无明显外伤，医院就给开三天病假，可我回家后总是感到头晕，后又去医院检查几次，医院说轻微脑震荡现在开不 。 及《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 降低基本工资都不行更不能不给开，但我对法律不太 ...
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我是一家物流公司的仓库负责人，没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动 其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年 ...
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您好，上班期间请了产假和哺乳期假，时间到期了公司也没通知我去上班，现在公司通知我说假期结束已经超过了，而且还多发了我几个月工资，现在也没通知去上班只是说让补病假单或者私假单，不补就算旷工，自动离职，离职办离职手续还要退还多发的钱，这样合理吗？如果说要求现在去 ...
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处于怀孕期间，正好劳动合同到期，公司领导只肯续签到哺乳期结束，年底绩效面谈时，和我谈到这件事，由于我去年整年业绩不错，无论是是孕前孕后都很不错， 怀孕前领导还推选我评优，下半年怀孕后业绩都超额完成，领导的理由是，我怀孕期间请了一个月的病假，她对我不满意，但是我有医生的病假条，而且是见红不得已才请的， ...
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你好。我想咨询一下我在肯德基上班，产假结束后请了两个月的病假，都都提交病假条。单位现在知道我不能去上班，我们的班是一个星期一排班，故意给我排上班然后给我写旷工。我现在还是哺乳期，现在想辞退我，我有什么补偿吗？...
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年5月3号。怀孕3个月后因胎盘前置住院保胎20多天，之后一直请病假在家保胎，但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。 员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元；还有就是产假和哺乳期补偿1480*4+1480*0.8*9共计16576元（我爱人是晚婚晚育第一胎）还有就是 ...
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目前还是哺乳期，正常四个月产假已过，后来请了3个月病假，年前开始上班，但上班后，旧病复发，再次申请病假，我们公司要求必须三级甲等医院的，不过我所在地没有三甲甲等，就开的二级医院的，公司在我递交病历本，收费单据之类的证明几天后，告知我假条没批 ...
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我于2012年9月生下小孩，现还在哺乳期，2013年2月1号产假结束后，公司通知我2月16号之前去上班。因老公在外地出差，我在工作城市无亲人，故没回去上班，期间跟单位协调多次继续请病假，因生小孩之前身体不适从2012年4月到9月一直在请病假，单位不同意，并于2月底寄来 ...
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