最近很多朋友介绍我做这个Acesse，我了解这个制度和传销的定义几乎完全一致，而且多数的加入者没有什么网络知识，这很可怕，为什么没有人来管理下呢？...
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提交奖金名明细时,经理告知公司有末位不享受奖金的制度 我属于财务部门合同管理员! 财务部门现有财务总监,财务经理,会计,出纳和合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期 作了努力，但并未有理想的结果，我很遗憾，但这是公司统一的制度，尊重制度也是我们的职业素养的体现。公司的折衷处理方案对你也是种 ...
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文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的 我说可以，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对 ...
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年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权 月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □B）; A.1:乙方每年年终 ...
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我是做工程的，去年十月份左右进的公司，并没有签订劳动合同，奖金的制度也只是公司承诺按年底公司工程进度情况，拿出利润的一部份再根据个人的工作表现 在今年四月份的时候公司跟我们每个人签订了劳动合同，但合同的内容只是为了应对社保等制度，工资全都是苏州最低工资标准。直到今年8月份的时候，公司的员工拿到了奖金的 ...
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跟随上级 无论在创业组还是财富组，您永远跟着您的推荐人走 升任创业组组长条件和领取奖金条件 每人推荐2个或者拥有2个推荐权，方可经过1次2次分组之后做到组长位置， 是，多推荐人，行动，行动再行动！ 6、也告诉你？ ：凭什么我要把这个制度的优缺点告诉别人？因为您的组里上有您不认识的人，而那个人可能决定着 ...
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奖金是有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否 ...
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有两份奖金报表，一份是各班组班长提供的标有应发、考核、奖励及实发的奖金报表留科里，一份是由科里上报局里工资条上显示只有实发奖金数据的报表，所以 考核的数据，这样应发的数据永远也不准确。请问这样的工资条或工资报表符合国家财务规范制度吗？又违反了那一条？同时根据本单位这样提供的工资条来计算职工月平均收入能 ...
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次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。并财务室人员告知年终奖金另算，待年终全体人员一起统计发放，我再过来领取。后来在办理原单位到 26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴 ...
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室内设计公司，公司工资制度为：月薪：基本工资+预发奖金，+年底项目提成以奖金类型发放。3月提出离职4月正式离职，公司不支付手头项目(去年9月至今仍在做)的项目提成。劳动合同内写了：“若乙方提出接触劳动合同，甲方不再发放全部项目奖金。”问：如何要求公司支付现手头项目的提成？...
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