劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 4、 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守 、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形 ...
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安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动 ...
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的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间 的有毒木柜对脂肪肝产生有因果关系！ 如果你们不依法马上解决撤销《解除劳动合同通知书》！ 我将正当防卫杀死犯罪分子！ 轰动全世界！为捍卫法律同归于尽！ 此致 七级 ...
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乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规 一、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动 ...
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现在急切想知道遇见下面的问题时该怎么办，该如何维护劳动者权利：在企业上班的女职工怀孕了，按照企业规定是应该有3个月的产假，而且也有相应的补贴，企业规定是不错的 谈话，让该职工接受调岗，可是调到的岗位确是涉及繁重的体力劳动的岗位，但是如果该职工不接受调岗，那就得必须选择离职，如果还在该岗位上班，就不给她 ...
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，我曾经是一名建材行业的职工，在岗（水泥生产的一线工人）工作了十五年，因为身体的不适宜和原单位解除了劳动关系，按照规定特殊工种的员工可以提前5年 我们签订劳动合同只是给我们缴纳了相应的五金一险，请问我们的劳动关系受法律保护吗？ 如果我现在提出辞职是否能够得到一定的补偿，今后到了退休年龄我能否还享受特殊 ...
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执行产检检查计算工资时给个别人使用的是国家法律规定的“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”也就是全额发，可对一部分人却执行的 需要扣除当天薪资中KPI绩效的部分，特此告知各位！此项扣款将从7月薪资中体现。 ” 请问公司的行为合法吗？ 难道我们基本工资以外的绩效就不收法律保护吗？...
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15年的制度里有了这条 我在15年生的孩子并且是合法二胎 并且写明根女职工劳动特别保护规定制度如下的其中一条，育龄妇女领取生育津贴扣年终奖98天钱。我对制度 3878是最低直 本来是想找年终奖但越了解发现问题越多 我现在就想知道单位的制度是否受法律保护？是否合法？我如果去仲裁要年终奖这块嬴的几率有多大...
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-14：30，现在公司以家庭客户业务不盈利为由，转做商业客户,公司凭借签订劳动合同中双方约定内容的一项，“甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作内容 跟公司协商以后,公司也没有做任何退让,我现在怀孕四个月,如果不按照公司现在规定的时间来上班,依旧按照原来的时间上班,公司是否有权利开除我? 如果我以病假 ...
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