。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金 公司领导要求恢复工作，未果，于是你拒绝进行工作交接，导致公司2017年1月份的招聘会浪费了2万元。 2017年5月你向南宁市劳动争议仲裁院提出了仲裁 ...
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若因甲方原因导致工资低于本市规定的当地最低工资标准的，甲方按当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资的员工，因 甲方已向乙方详细讲解上述公司管理规定，乙方已经获悉上述甲方管理规定之内容，并充分理解清楚，承诺遵守执行。 3、乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在 ...
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我公司员工14年10月份进厂，期间多次严重违反劳动纪律（在车间现场抽烟两次），目前因工作期间操作不当，导致设备损坏无法如期交货同时产生巨额赔偿。按照公司相关规定应该做开除处理并承担所造成的经济损失。现 ...
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员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资，（ ，并且要求单位给予劳动补偿吗？请根据2008年颁布后的《劳动合同法》 ， 以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》做出回答，如果可以请试算应得的的劳动经济 ...
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在操作焊枪 焊接一个黄铜的密封管件时发生剧烈爆炸（声音巨大 整个车间都听见了） 导致我 右眉部炸裂伤。（如果是从眼睛那里进去的话 我可能当场毙命）公司 很短0.3米左右 中间左右一堵墙隔开。应该是严重违反安全操作规定 公司采用没有焊工安全操作证的员工操作 焊枪。严重威胁我的生命安全。我有照片证据（操作 ...
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吗。你在解释一下呀 ？还有休息日加班你们只给60元你怎么不说，难道这也是国家规定的吗？就是这60元你们也是不愿意给的还堂而皇之的说你们有出差补助就没有 等待再发货了，然而发货非常慢导致这段时间基本上工厂处于停滞阶段，难道这也算到了员工的头上，还说大家无所事事的坐着不干活，公司并没有想过减少任何工资待遇 ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， ，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用 ...
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职后第四个月单位才跟我签劳动合同 2.试用期第一个月公司至今未缴本人的社保，是不是违反法律规定？ 3.平时加班没有任何加班工资，时常一天能到达12个 天是法律硬性规定，还是公司可以自己调整的？ 我在网站上查了一些资料，但不清楚公司是否真的违规，还是销售行业的特殊性质导致现在的状况，作为员工的我，应该 ...
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店址或转让经营权需书面通知甲方，并获得甲方认可。 4 如遇到不可抗力的原因导致合同无法正常履行，合同自行终止，双方互不承担责任。 5 甲方市场人员代表甲方 ，代理商也可办理。 4 所有代理商必须管理好其下级代理商及经销商，并按公司规定为他们提供售后服务。如有下级代理商或经销商投诉代理商并经总部核实后， ...
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进行体检,劳保用品不合格,09年6月已一年时间,今年4月年度体检结果出来后,公司说该员工不能从事原岗位工作,调离原岗位,但没有造成严重的后果(有可能比入职 ?谢谢为盼《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第五十九条用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处５万元 ...
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