私人企业上班，9月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的 工资÷一周天数（是否去掉每周的休息日？），得到的每天的工资再×相应的倍数，还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以？如果我任职没到一年 ...
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是摩托车投递邮件、每年都要到市邮局考上岗证（理论与操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资 、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班费该怎样来计算。以下那种计算方法为正确的每小时正常工资。一：810/21.75/8二：920/21.75/8三 ...
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注明了8小时/日。每周5日的时间工作制，每日超出8小时后的加班工资计算是平常的1.5倍，假日加班是2倍，法定假日加班是3倍。 我们现在每日工作12小时， 5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能得到法律的允许 ...
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，但是他转手把我们交给了第二个中介，第二个中介说我们是正式工，不是按小时工计算，是底薪加加班工资，而且我们也和公司签了正式工合同，里面确实写的是1895底薪加加班工资。我6月底（3天）7月发了工资，是按正式工给我的。7月的工资，8月发。第一个中介有权利扣我们的钱吗？第一个中介会和公司 ...
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，但是他转手把我们交给了第二个中介，第二个中介说我们是正式工，不是按小时工计算，是底薪加加班工资，而且我们也和公司签了正式工合同，里面确实写的是1895底薪加加班工资。我6月底（3天）7月发了工资，是按正式工给我的。7月的工资，8月发。第一个中介有权利扣我们的钱吗？第一个中介会和公司 ...
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）。然后被无故辞退。 公司已书面确认：22天8小时工作制，固定月薪6000元。 请指教：如何计算赔偿金？月平均工资如何计算？本人认为应该赔偿一个月工资6000元。固定月薪人员，月平均工资=固定月薪（发放半个月工资3000元/0.5个月），而非3000元（发放半个月工资3000元/1个 ...
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工作时间超过4小时，或者每周工作时间超过24小时的，若用人单位给予支付了加班工资的，是否可以？另外，若用人单位安排的非全日制小时工清扫，若10人中至少有2人及以上可以 的工作量，其余8人因年龄偏大等问题工作效率不高，不能在4小时内完成的，若超出每天工作时间，法律如何认定？是否也同样按超过规定时间计算？...
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1.公司是12小时制的，每月15个班。 请问加班费的计算方式，是按照每个月实际实发工资计算，还是按照每月基本工资计算呢？ 2.公司在劳动合同上签订的基本工资为2000，公司领导说是为了少缴纳社保。但是面谈的基本工资是3500元，加岗位补贴1500元，实际实发工资是5000元。请问采取哪个基数为准？...
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找厂长结果他让我要么做到年底要么马上滚蛋，我听了很生气就说我现在就走，然后工资什么的当时也没问，因为是打在卡里的我想应该不会少的吧 后来到8 1400左右没给我工资条 9月分去看了刚好是247 他们说走了以后工资都按7.5元每小时计算 可实际算出来连7.5都不到 请问现在我还能得到我应得的那一部分么？ ...
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企业吗？ 本人在部队服役八年，06年底退伍，社会保险一直在交未断，连续工龄十年以上。现在单位合同签订一周工作40小时，我病假日期为4月8日至5月8日（含五一假日），这非因公病假工资怎么计算。 由于连续工作2周（每天都超出工作时间，工作时间为：下午至上半夜） ...
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