职工的听力，降低职业性噪声聋发病率，根据《劳动法》及职业病防治的有关规定，制度本规范。 第二条 本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的 承担。 第五十条 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 在医院看病检查纯音测听报告单医生都是说我是接触噪音 ...
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乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料； 在 协议生效的五年后，方可领取； 乙方培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用； 乙方无法支付违约金的，甲方 ...
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成果、资料 上交甲方，甲方拥有所有权和处置权； 3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的 商业秘密向第三者公布； 4. 双方解除 ，但给甲方 正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直 至解除乙方的劳动/劳务合同； 2. 在劳动/劳务合同期内 ...
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科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善 ...
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入职培训，贵公司要求要求每人必须缴纳500押金，贵公司承诺说如果工作岗位不中意，可以退还于本人。培训4天时贵公司告诉我们必须要做销售，没有保底工资，必须再 辞职，要求退还500元押金。贵公司同意并回复承诺押金5月底退还本人卡上（公司制度要求）。6月4日本人联系贵司相关人员，询问至今还没退款。贵司人员说 ...
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在此之前发生了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我做（原本 315元，而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点：我入职时未做任何入职培训和引导，公司新入职人员都不知道公司有绩效考核，公司绩效考核制度我也未曾见 ...
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的改制过程； 市骨科医院的改制起源；2000年，依据市委、市政府关于推进产权制度改革的要求和部署，为适应卫生体制度改革的发展趋势，市卫生局把二院 医疗技术人员实行三梯队培训制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益工资。 ...
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办理入职手续时已经阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。7、如因甲方经营状况发生重大化或乙方不能胜任所在岗位工作要求的，甲方有权 ...
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奖，效益浮动奖由甲方根据本单位生产经营状况及相关经济效益确定与调整。甲方根据工资调整制度以及乙方工作能力表现调整乙方工资，与乙方办理相应变更手续。 三、甲方可视生产（工作 调岗，调岗后我的总薪金是否有影响？ 5、如果调岗后，培训后，我不胜任新岗位，酒楼解雇我，是否有赔偿，如果有，那是什么赔偿？ 6、我 ...
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我是2008年进的公司样品室做生产员、2011年公司基因公司制度培训提升我为办公室技术岗位，培训合同双方签字部门为样品室、职位版师，做了快四年，现在没 又要我调离样品室做生产部门干部、但劳动合同上写的部门为生产，岗位为技术职位为干部，与培训合同不同、这样我应该怎么维权、还说没去新部门算旷工、还强行把 ...
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