单：双方约定：在乙方正常出勤且正常工作的情况下，支付：基本工资：4000，岗位工资：20000； (3)：员工手册于员工入职起生效，系甲方之规章制度，可 条款与条件。 (7)：工作内容：因公司业务或项目需要，乙方自愿接受重新安排的工作任务或岗位职责之调整，乙方同意工作调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位 ...
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，要求继续做原HRBP的工作，现人力通知安排我做相关招聘的工作，说这是我原岗位的职责范围内可以完成的工作，我若不做就是消极怠工，我想请问下律师，就HRBP的工作，公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动 ...
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应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或 ）或周（ ）为周期的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障 ...
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安排作息时间为准。 二、工作内容与工作条件 1、甲方聘请乙方到安哥拉工作。具体岗位是 造价工程师 。合同期内，甲方根据工作的需要，按具体工作要求安排乙方的 五、乙方责任和义务 1、根据甲方安排，准时到安哥拉国公司工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规， ...
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出具的信访回复中以《公务员体检标准》最后一条“未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。”再次否定了我们。”再次否定了我们我们不服，认为体检标准的操作细则里关于残疾有明确解释：“基于不影响正常履行岗位职责的原则，肢体残疾考生只要病情稳定(不继续恶化)、生活能够自理、符合招考职位 ...
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得调。然后我咨询了他几个问题：1.是不是轮岗完后，大家都回到原来的工作岗位，他说不一定，根据每个月的工作情况，要是轮岗到你位置做得好的人， 时期明确提出的职责，包括不限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我 ...
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2015 年 9 月 5 日止。 二、工作内容与工作地点 第二条 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 （一）乙方的工作 的输入； 7、部门主管交办的其它事宜。 经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予 ...
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地点（永川区某地方），3.乙方岗位职责，工作内容详见岗位说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工 天，我现在的平均工资在4000以上（罚款100-1300不等），公司叫去签“工作岗位调整通知存根”上面写的内容：提名，经公司研究决定，你于2016年2月 ...
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按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作需要对乙方进行 调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商 ...
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指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 1）2014年度公司总目标为4000万， 含年薪制工资）。 3、乙方在工作期间主要工作职能考核： （1）、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （ ...
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