你好，我是一名工伤职工，工伤认定书，鉴定结论书都有了，与单位协商赔偿不一致，无奈提起仲裁，裁决书已经出来，单位起诉了，我觉得单位很无耻，因为 主张的现在可以去仲裁吗？比如说公积金，补缴社保，病假工资，加班费这些。【当时仲裁主张只有工伤赔偿金三大项，停工留薪期，经济补偿金。】，，还有单位缴纳工伤保险的 ...
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向第三人追偿。”事故发生班途中，是工作时间和工作场所的自然延伸。参照工伤条例第十四条规定“上下班途中受到非本人应当认定为主要责任的交通或者城市轨道交通、 为七个月本人工资。条例第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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非员工主要责任的交通事故，后被认定为工伤，经鉴定为9级伤残，现有如下两个疑问咨询下： 1.该员工的停工留薪期内的工资、住院期间护理费和伙食补助费，因 《江西省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条第四款的规定“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的 ...
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医疗补助金，23047.5元 3.伤残就业补助金23047.5元 4.停工留薪期工资2850*5个月，，但在接到绍兴县企业职工工伤费用（待遇）结算审核表，，社保局伤残补助金只有16588元我去社保局查询，原来是公司再给我买工伤险时，只上报我工资只有1000元一月，公司瞒报我的工资造成的，我还 ...
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工资待遇包括奖金和绩效工资吗？...
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，一招中华人民共和国国家标准《职工工伤于职业病致残等级》（GB/T16180--2006),符合十级2条，3条。鉴定（确认）结论为：九级伤残，停工留薪期叁个月。请问律师，用人单位（唐山市***钢铁集团有限责任公司）应赔付伤者多少？...
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《保险条例》第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请问一下，原工资福利都包括哪些内容，原工资如何理解。...
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建筑公司。工作期间农民工不慎高空坠落，摔成半身不遂，大小便失禁，T12脊髓完全性损伤，没有工伤证，没有坚定伤残等级，护理级别。现在包工方要私了解决问题，承认是2级 .6，洗澡椅。6.坐厕椅。按照北京规范计算，合计费用大概75W 五，停工留薪期间工资，6W，含6个月工资，未结算的农民工按工算工资，一天工 ...
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