便办理离职交接手续，在与信息技术、财务、后勤及对接人做好物品、工作交接后（当事部门负责人及上级领导已签字）。本来最后是由本部门上级领导签字后，将手续交给人力 。 由于本人已离开原公司所在地，返回去火车都要坐20多个小时，讨回的工资都不足以支付时间、人力以及向现公司请假的成本花费。 问下各位我该怎么办？...
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日离职。我按照正常流程，交接了全部工作。（因为岗位性质，我的工作直接交接给了原公司负责人）小公司没有那么规范，就没有书面的交接清单。 后来因为原单位无故扣发我一个半月的工资，我与原单位走上劳动仲裁庭。在仲裁庭交换的证据上，我看到原单位负责人居然在我的辞职 ...
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周从8月16日起8月14-15我的正常休息日）需要休息接受治疗，我交付病假证明后8月14公司正式批准我离职，因客服工作无工作交接内容只需交还打卡器和工卡 在医院接受治疗，到我基本康复去MJ办理时，公司说没给做工资表，没我工资。（该公司现金发放工资，无工资条，曾经要过，但公司一直不提供）请问我该如何处理 ...
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你好，我已经离职两个月了，原工作单位发放工资是压两个月的，但是8月份发放6月份工资的时候就以各种理由说交接的不清楚为由压着发放我工资，后来又去了 两次不发放我工资都没有人提前通知我，都是通过其他人才知道的，这次不发放工资的具体的原因我都不知道，通过给我直属领导打电话才得知，并不是我直属领导的意思不发放 ...
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我上个月离职，老板到合同上的15号都没有发放工资，当时交接的时候说15号发放 17号老板以我只负责了订单的接单、售后没有完成，不支付我的提成， 要提前一个月说，之后我发了邮件，主要是说我可以再工作3个月帮他们度过旺季但是我只负责我的工作内容而且独立工作，老板回复我：我应该休息一段时间，交接一下，我也 ...
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在11月25号离职，而且公司那边说必须我去做好工作交接了再发我工资，我说9月10月的发了再说11月的工作交接问题。公司回复那是公司规定。不做交接不给工资 理由少给工资（有聊天记录）、、像我这种情况，又不能证明17年有签劳动合同的，如果去申请劳动仲裁，能告公司些什么呢？能要求公司给与赔偿么？（有工资转账 ...
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。公司结算工资的问题，我4月份从公司离职了，把每一份工作都交接的很清楚，交接人也签名放行了，可到这个月本应25号发工资，然而公司却以某个项目有问题暂发我工资（画册修改设计的问题，合同明确写着设计费用和修图费用，甲方后期觉得设计费里面就应该包含有修图，乙方设计费和修图费是分开 ...
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就我们几个人在的时候，也不说，现在就直接扣我的工资，请问，这合法嘛？ 而且每月15号发工资，这次也是拖到20几号，我忍不了辞职了，他也同意了，工作也算是进入交接过程中，因为来的时候并没有劳动合同，最多是劳动关系，现在交接工程中，他们还不停安排新工作，请问我能 ...
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点(赣州市雅胜电子有限公司）厂长突然召集公司管理开会，会议上宣布限我7个工作日内交接出去，另有工作安排（调岗）），不具体说岗位是什么（而且没有书面通知）因 后我一直在办公室等她们通知我发工资并离职交接，现在交接完工作后，我要求结现金公司不肯，到月底发工资时扣除了我的工资，请问我去申请劳动仲裁可以胜剩 ...
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的工资不给发，说是没有提前15天说，而且没做工作交接，所以不给发工资，按合同走，合同上是这么写的：乙方辞职，需提前15天上交辞职书，便于甲方工作安排， 100元/天扣发，旷工三天甲方有权解除劳动关系）。 请问我还可以要回我的工资吗？而且我的工作在这个月里已经有人接手，我根本不了解这段时间工作上的事情， ...
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