企业难道都这样把工人作为廉价劳动力,作为没有感情的机器吗?我首先作为一个人,不能要工作,不要老人吧!只好选择解除劳动合同。有人说公司以人员已满为由,解除合同是违反《劳动 新厂的人，已经在万邦厂内培训一段时间了，对即将上12小时班，是知情的，属于同意变更工作场地和工作时间，即新的合同已经产生。现在我不愿 ...
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请问律师：我在一家公司应聘送货司机，是谈月薪的，工作时间要达到12小时（工作形式跟快递公司收件员相似），超出部分再另计加班费，这样合法吗？投诉他有效吗？ （比喻：每月固定工资3500元，正常工作时间每天为12小时，如超出部分才计加班，如果在12小时以内没有工作了，提前下班但是也不扣工资）...
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是做机加工方面的，因订单较多，公司现在要求我们二班倒一天工作12小时（打卡时间 早班：早8点——晚8点，晚班：晚8点——早8点）一周一倒 这属不属于违反劳动法？②公司多数员工觉得这样上班太累，因为每天除去工作12小时外班车来回都要2至3小时。所以希望公司改为三班倒，一周一倒。但公司答复我们这样三班倒 ...
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时间是周一到周五的每天08:00~12:00、、12:30~17:30，，18:00~20:00，也就是说每天工作时间是十一小时，每周共55小时，不知道工厂这样做符 40小时，这个说法适用于工厂吗？但是我们入职签合同时，上面已经写明了工作时间的，如果他们规定的工时不合法，那合同生效吗？我要怎么维护自己 ...
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、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周 工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营(工作)需要安排乙 方加班或延长工作时间的，但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上 班时间为工作日早上8:30-12;00，下午上班 ...
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我想咨询个问题， 正常工作一个月315个小时早八晚八偶尔还会强行加班12小时以外的时间工资还是1.5陪公司规定不允许超过320个小时如超过会扣绩效就是12个小时以外的时间加班等于白加'如不服从会变相的开除你如果拒绝加班被变相的开除能告的赢公司吗会有什么样的赔偿...
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工作太累想辞职不给批，这俩天又调上班时间，从以前一个班12小时上20个班改成了12小时24个办，我可以以超出每月规定的劳动时间辞职吗...
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，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间 保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班，如果请假还要扣工时，本月不足工时延续 ...
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上班工作时间为白夜休休四天一圈，一天工作时间为12小时，人事部要求说请假按1.5天全，因为1天8小时工作制，那比如说节假日三倍工资还按1天8小时算的话合法吗？...
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请问，我在公司工作时间做一休一(12小时)。年休假算8小时一天还是12小时一天。...
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