3月10日，但其给职工时间为4月13日（也是公司按调整文件发放3月份工资的时间，工资打到银行卡，银行卡没开通短信提醒等功能）；5月7日发４ 5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动 ...
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3月10日，但其给职工时间为4月13日（也是公司按调整文件发放3月份工资的时间，工资打到银行卡，银行卡没开通短信提醒等功能）；5月7日发４ 5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动 ...
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3月10日，但其给职工时间为4月13日（也是公司按调整文件发放3月份工资的时间，工资打到银行卡，银行卡没开通短信提醒等功能）；5月7日发４ 4月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动 ...
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工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个HR说 我现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天 ...
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是否有吃空饷的嫌疑呢？公司这么多年的生活费都没给原告，更无从谈起跟原告发工资，社保是什么原因还上调了呢？请法院判决此多缴的社保是否被告公司管理责任， 存在了。故要求被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（算法按“荆区改组发（2017）2号”文件执行）1.7万及一次性医疗补助1万元。 以上3点，原告 ...
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，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准 员工重新上岗后因个人原因再次待岗的，公司将解除劳动合同。 现在员工是希望据此文件规定，通过各种方法强迫公司解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿，同时向相关 ...
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事业编制.并为了不影响我们退休待遇.之前学校也是半停办状态，但是每次的档案工资都做了调整.2009年我们校长退休后，学校一切事情交由上级公司代管.2014年 .出于无奈就办了退休.退休后查了一些相关文件.才了解，事业单位从2008年后，每年进行一次考核，晋升薪级工资.可我单位从2008年停办以后再没给 ...
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违法造成的过错，依法似不应以劳动者个人其他财产来补缴用人单位未按规定足额缴纳社会保险的差额。本来说好的税后工资，个税、社保、公积金等由用人单位全部承担，被辞退后用人单位不认账了，空口无凭如何维权？ 原来有一个文件规定，好像是复函，据说是作废了。请提供原作废 ...
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让我下班的时候再拿，后打电话给老板老板答应16号转账给我，到17号仍然没有收到工资，我再打电话给老板老板说这两天会转账给我（当时有点激动像在吵架，因为公司 事情都会延迟），到前天18号我实在要用钱打电话给老板娘问能不能发工资，对方说我辞职的时候把公司的文件删了要我重新把它做出来我什么时候给文件她就什么 ...
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董事长树立为全公司学习的榜样。 2009年1月14日晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施，这个 结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取? ...
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