与部门签订考核目标和奖金包，部门也完成，部门申请兑现奖金包分成，公司未确认，年终奖确认比平时多些，由于部门提交申请分成未确认，但公司回复的奖金包已含在 和奖金包，部门也完成，部门提出奖金包按照部门成员分成的申请，公司未给予确认，年终奖也发放了，确时比平时多些，由于部门提交申请分成未得到公司确认，但公司 ...
//www.110.com/ask/question-16198161.html-了解详情
在进公司时说好有年终奖，但到年底时又说没有年终奖，又说是年终绩效奖，而发放时间变成了8月份，我该怎么维权...
//www.110.com/ask/question-15676523.html-了解详情
你好，本人在私立学校做教师，该私立学校在九月中旬发放上一年的年终奖。本人于九月初提出辞职申请（这时候年终奖还未发），在一系列的辞职手续流程办下来后，就差最后一个本人签字。这时候学校人事打来电话，说不签字，年终奖就不给。而且说，年终奖只能给四千块。照去年年终奖，应该有一万多元。我想提出劳动仲裁，请律师 ...
//www.110.com/ask/question-15477369.html-了解详情
去年在一家公司就职。今年年初，确定了去年的绩效。发年终奖前，本人离职。公司后面只给在职员工发年终奖，离职了的员工不发。和我同样绩效的在职员工，有年终奖。劳动合同没有规定年终奖。请问，这样的情况下，可以要回年终奖吗...
//www.110.com/ask/question-14999896.html-了解详情
我是一名酒店的实习生，在酒店工作时承诺会给我们和正式员工一样发放年终奖，我们的年终奖是分两次发放的，今年2月份过完年发一半，5月29日发 月31日正常离职(我们酒店正式工是要提前一个月提出离职，如果一旦提出离职变不会有年终奖)，因此人事部提前让我们填写离职申请并上交，并且以这个理由来回避我们，这种行为 ...
//www.110.com/ask/question-14297353.html-了解详情
2019.3.29办理离职手续，公司2019.04.04发放年终奖，公司以已离职拒发年终奖。合同中关于年终奖没有明确说明，只有一条：合同中有一条：乙方因 时，将放弃在甲方除已完成工作之报酬外的其他尚未实现，或者可能预期的收益(包括提成或者奖励、项目奖励或者提成)，合同中有这一条还可以申请仲裁年终奖吗...
//www.110.com/ask/question-14184237.html-了解详情
我在我的公司工作了三年，今年二月十号打的离职申请，三月八号发年终奖说因为我二月份打了离职没有年终奖，年终奖要算到二月份。我是三月十号才正式办的离职手续，二月我是上完的，想咨询一下，我是可以拿到年终奖吗？...
//www.110.com/ask/question-14102057.html-了解详情
我在我的公司工作了三年，今年二月十号打的离职申请，三月八号发年终奖说因为我二月份打了离职没有年终奖，年终奖要算到二月份。我是三月十号才正式办的离职手续，二月我是上完的，想咨询一下，我是可以拿到年终奖吗？...
//www.110.com/ask/question-14102054.html-了解详情
是和3月工资一起在4月15日发，公司说我已离职不发年终奖是否合法。 2、公司规定在发年终奖日前离职的条款是在一张员工年度工作目标的excel表最下面， 工作目标我没有签字，但是电子邮件有回领导ok的字样。这样在法律上是我已经同意年终奖的发放条款吗？实际情况是我并没有看到附注的内容，只是看了正文的内容。 ...
//www.110.com/ask/question-14060443.html-了解详情
公司18年6月开始陆续将工作七八年的老员工辞退，到19年1月底就剩下我没被辞退。1月份发年终奖，其他新来的员工都有1月的工资做为年终奖，而我 奖，但ERP系统中的财务凭证和个税申报表证明实际发放过了。合同没有约定年终奖，公司员工手册上写年终奖不高于一个月工资。这种情况能申请劳动仲裁吗？能获得支持吗？...
//www.110.com/ask/question-14012803.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务