我们是日资企业，没有订单了，决定撤资，计划赔偿方案是一年一个月工资，另外一年再多给一千元。这样的赔偿合适吗？另外，员工的基本工资超出3000元的，是按照3000为基数计算加班费的，这个违法吗？公司没有明确的撤资公告，已经开始转移设备了，算违法吗?请热心律师帮忙说明，谢谢！...
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管理部门多次威胁我（如工作服不上交从我工资里扣，不然工资不准时发，合同上工资在15号发），现在部门经理给我核对工资：5439*2%个人提成+加班费124+70元*10/天上班(天数)+3月三2天补休70*2+公休（年休）5*60=1372.78元，合理么？（70元经理说按临时工算）.现在公司也没有下 ...
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的人才加班，下午班的人不用加班，上午上班的人从早上8点半上到中午2点半下班，在从2点半加班到下午7点请问该怎么计算加班费？...
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的人才加班，下午班的人不用加班，上午上班的人从早上8点半上到中午2点半下班，在从2点半加班到下午7点请问该怎么计算加班费？...
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我不理解。我之前上班底薪3040，还有技术补贴300，出勤一天20，还有加班费，一个月工资5000-6000，请问公司的赔偿有问题吗？请解答！谢谢！！...
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1超出时间怎么算加班费还是1.5倍？那这规定有什么用？六日是双倍吗？早8晚8算11.5可以吗 2职工有什么权利...
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譬如说月工资发放为2500元，（劳动合同中没有约定工作）没有休息日，每天工作12小时，请问怎么计算加班费？谢谢！...
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退休年龄），现在公司要我待岗，发上海市最低工资标准，请问，如果半年一年后和我解除合同，补偿金怎么计算？是按待岗前的年平均工资算，还是连待岗时的年平均工资算？如果待岗一年， 工龄工资、技能补贴、车贴、饭贴，奖金（我公司有一年将工资加在奖金里了）等？即是否按下岗前的月收入算（当然不含加班费等不固定收入）？...
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我在广州一家工厂工作了8年，明年工厂将搬迁到增城如果我不去有没有赔偿？如果有是按底薪还是按每年的每月的平均工资还是近12个月的平均工资（包不包加班费），以上请帮忙解答，谢谢！...
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