你好！具体原因是这样的，我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对 最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时罚款200，第三次300,一次类推)，就是说 ...
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你好！具体原因是这样的，我们工资组成由基本工资+岗位工资+绩效奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对 最近部门出了一个新的规定，每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时罚款200，第三次300,一次类推)，就是说 ...
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办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资 。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 17、 本规定从2014年4月1日开始执行。 本公司 ...
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C类规定执行。 2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准，如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位 不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除，工资、补偿金尚不足以弥补损失的，甲方有追偿权。 3． 甲方制定的各项 ...
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时汇报前一天拜访客户的相关情况。月累积少一次拜访记录或出现敷衍了事的情况，扣除一天日平均基本工资，以此类推。 三、业绩要求与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩 个月的底薪，取消底薪后任务量清零从头开始进行累计。第四月继续无底薪,当月完成任务后,则底薪和提成一起发放.累计的起始月以未完成任务量的第一月 ...
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未辞退，但已事后写了检讨说明事出有因，公司领导对我进行谈话批评。事后人事部门为了惩罚扣除了我当月全部工资绩效，但次月的绩效也全无工资也只发了不足低保的数额 默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我年底无奖金，公司对我的处理是否合法？我恳请公司不要公开批评我，但人事经理不肯，我对 ...
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的是按2015年全年发放，也就是说，我只有完成2015年全部的销售任务，才能拿到相应的奖金。而公司其他销售员工，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年 我工作了25天，为0.8个月，应该给予双倍工资，即1.6个月，扣除公司已经口头承诺给我的1个月，还应该额外再给0.6个月。请问是否合理 ...
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，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月没有加班费用，这样，按照同样的逻辑，也可由此以认定南航北分提供的工资支付 统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“ ...
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辞职，年终奖不发”。虽然合同上面写了年终奖金春节前发放，但是这一部分钱我觉得是从我的工资扣除出来的，而且正好我也2010年做满了 的工资条结构图 姓名 职位 基本工资 学历工资 级别工资 出差补贴 项目奖金 年度奖金 合计 实发 考勤扣款 社保扣款 税务扣款 当月实发 比如我的工资合计为3000，年终 ...
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奖金+红利）。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算，效益 ，由乙方本人负全部责任。 10.乙方违约，甲方有权解除合同及扣除全部工资及奖金，并追究乙方的违约责任。 11.甲方违约，乙方有权解除合同及 ...
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