共和国合同法》相关条款，双方通过友好协商， 第二条 办厂细则 1、乙方向甲方支付技术、设备、材料保证金共计人民币 元，取得与甲方联合办厂的资格。根据合作规模的 购进散件组装，损坏甲方品牌形象。否则甲方有权终止合同。 4、若甲方产品升级，乙方可免费享受技术培训服务。 5、乙方有义务积极配合甲方调研市场， ...
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甲方认可的店址使用“野人部落”的商标、商号，以“野人部落”的经营管理制度、技术规范、营销理念和品牌形象经营“野人部落”加盟店。 2、乙方获得上述经营权，须 一次性付清投资款 元人民币，RMB： 元，（此费用含品牌使用、店面设计、技术培训、生产设备、新品开发以及售后服务等），甲方向乙方提供开业所需设备 ...
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一家台企工作，入职后随即签了培训合同（有违约金）被送往台湾总公司培训了两个月。后来发现合同上标明的是专业技术培训，而我们接受的只能算是岗前职业培训 有一段时间是在为公司工作。现在想离职，想问下，按照劳动法的规定，专业技术培训才能约定违约金，我这种情况可否拒交违约金？谢谢！ 另外，如果要申请劳动仲裁或者 ...
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你好，我是11年在一家国企工作，合同今年7月到期，属于劳务派遣合同，由于公司招人的时候专业都不对口和工作的特殊性，签订我单位的所有人都必须 经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。我这个培训也是岗前的是否有效啊？前面几年我单位的员工都没 ...
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至11年7月。 我是在合同中的第8个月提出辞职的。问题来了： 《劳动合同法》二十二条规定，需要赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里 至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。 ...
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年4月计划抽调各部门人员共8名到青岛分公 司进行CAE技术培训，培训前与潍坊公司签订了培训协议，协议规定培训期6个月，实习期1个月，服务 器5年 留下，当时 我在潍坊分公司原部门已无岗位，于是在14年9月重新与青岛分公司签订了劳动合同。15年5月部门抽调 我协助别的部门做项目，工作性质与培训的CAE ...
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我原是一家企业生产设备的电气维护管理技术人员，先后与该企业签订了无固定期劳动合同，培训合同和竞业禁止合同。现我离职去了一家与原公司生产相同产品的企业，原公司向我进行劳务、培训、竞业的三项累计索赔达38万。具体如下： 1、我主动提出解除劳务合同（无固定期），是否需要向 ...
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多填报销费用。实际报销的6634.5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满 第一次到海上，对环境的不适应加上不了解海上各种规章制度，还有不熟悉本公司的技术要领，让我对工作产生了厌烦。而且出现了恐高情况，但我还是坚持完成 ...
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先谢谢了...... 我是2010年的应届毕业生，与某公司签订了为期3年的合同，同时还签订了劳动合同补充协议，这份补充协议涉及到了违约金的问题，第一年为见习期， 两天看了一下新劳动合同法，里边讲到只有涉及到公司为你提供了专业必要的技术培训和竞业限制这两条才能涉及到违约金这么一个规定，但是我工作了将近一 ...
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准备开奶茶店，合同签了 现在不想做了，合同上面说公司提供了相应的品牌运营手册 技术手册 装修图纸，且就经营技术向我提供了相应的技术培训和技术咨询服务，所以我缴纳的服务费不因任何理由退还，但现在还没有跟我提供技术培训这一项 其他的都有，如果现在不做了 这笔钱能退给我吗...
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