2008年3月份至今和公司签订了两次固定期限合同，本应在2016年2月签订无固定期限劳动合同，但公司不愿续签了。请问该如何应对？...
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离职赔偿问题首先： 1.我们现在签订的是无固定期限劳动合同 2.公司在签订上面补充协议时承诺年薪不低于去年，但是没有保留证据 3.同时签订该补充协议的有 汇报过工作情况及项目开展情况 3.我们被安排有其他工作，并不是耍起的 4.公司六月份刚刚进行大规模裁员，并没有进新人，谁来接手工作，并没有人可以接受 ...
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请问： 1.固定期限劳动合同到期，公司不续签，未提前1个月通知，在赔偿N的基础上，要+1吗？ 2.无固定期限劳动合同，公司想解除，哪些可以算公司违法情况，如不能举证，能要求公司赔偿多少？ 谢谢！...
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请问我是无固定期限劳动合同，最近由于其他原因，到另1个公司工作，请问劳动保险能从1个公司转移到另1个公司还是无固定期限劳动合同吗？...
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09年7月被派到深圳长期出差，直至12年6月又被派到成都出差至今，公司原本一直都有出差补助的，每天100元，但是近日以项目经费不足等问题决定不再支付 这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？我与该公司已签订过两次合同了，这次若再签按法律我可以要求签订无固定期限劳动合同，但是本人此刻已有离去的 ...
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想请问一下，公司与员工签订无固定期限劳动合同有无风险？如公司想单方面解除无固定期限劳动合同，是否可以？需什么条件或代价？...
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本人07年与现工作单位签定了固定期限劳动合同,08年中合同未到期,因岗位调整,续签了固定期限合同,现合同到期,问是否可以要求公司签定无固定期限劳动合同?...
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签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗...
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各位尊敬的律师， 我现在的劳动关系是在一家第三方人力资源机构，签的是无固定期限劳动合同。目前被劳务派遣至甲方公司。 现在甲方想和我直接签固定期限劳动合同，请问之前在派遣公司的工作年限会自动延续至甲方吗？ 谢谢...
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未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予我多少赔偿。...
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