时谈好工资为3000以上，试用期3个月，但当转正后公司仍发给我试用期工资，且无任何理由。在任职期间公司人事以种种理由让我们在空白合同上签字，大家都签了 一直没有给我们。当我提出要看合同的时候，公司人事居然当场在空白合同上填写转正后工资为2400，所以我直接把整个档案全抢过来了，包括2份空白合同，现在想 ...
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我于2012-5-14进入公司做文员，试用期是两个月，试用期工资是1900元/月，转正后为2100元/月，一直至2012-8-16（即我辞职前）也未跟我签订 6月份的工资居然在8月4日才发。我现在已经辞职也拿到了工资（拿到的都是基本工资，无补偿），请问一下，我现在还可以要求公司补交3个月的社会保险金， ...
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试用期工资为1300，转正后1500，无劳动合同。 10月份转正，10月底提出辞职，将在11月底离职。当月工资为第二个月25号发。 11月份已收到10月份的工资，金额是1300。打电话去问行政的怎么回事，说：辞职了就按照试用期的工资发。请给予帮助，这种事情如何处理...
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。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因 。 2.他第二次考核没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉低，一直没有说，现在已经过去 ...
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基本工资为11000，转正后为15000，试用期三个月，工作期间每月公司承担住房补贴3000元，双方约定付三押一的住房补贴于11月25日发放，且工资发放日为 月工资合计3541，（其中基本工资11000错误，上班天数错误）我拒绝接受这个数字，并再无与我联系。 现在已经是1月4日了，任栋海与邱永晨伪造 ...
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工作月的下个月的20号，无合同。本人于2018年9月30日转正，转正后公司仍未与本人签订劳动合同，未上社保，工资构成为4000元/月加社保补助1500元 要求1个月离职期。到2018年11月30号，公司以没钱为由未发放10月份工资，本人不再去上班。请问如何将10月11月工资要回？是否还有其他赔偿问题？...
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月份工资加3000现金赔偿金后我搬出厂方宿舍，厂方无异议，下午厂方反悔，劳动局让我劳动仲裁，我以以下7点申请劳动仲裁:1.试用期内辞职书有效期为3日， 期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉，接着 ...
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以上。 三、录用条件: 乙方在试用期(30个工作日)总销售业绩达到40件标准者，方能视为合格转正(并与公司签订合同期不少于一年的劳动合同或者相应的产品代理合同) .无法达标者。甲方有 了一千五，并且是出去放假请假三十七个工作日才开始算工资的，还拖了两天。我问他要无责底薪，他以我没有做到五十台拒绝了我。...
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4000/月，合同上却没有写明，而是只写了试用期工资2000/月，而且试用期持续了近五个月（无固定期限的劳动合同），转正后却说只能给3500/月。 我想问： 1.试用期工资这样约定是否合理？能不能要回少付的部分？ 2.试用期达到了3个月是不是该自动转正？...
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之前处于合同谈判过程中，但是中途公司老总酒驾导致公司危机。如今本应6月15号发放工资，拖延至今，导致我无法支付上下班乘坐地铁的费用。这种情况无法上班的这几天按带薪请假还是无薪请假？另外我们公司每次都没有按时发放过工资，而且我本应5月22号转正，直到现在公司才给补办转正手续。我应该 ...
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