工资6988元,休148天产假,再申请休3个月哺乳假,哺乳假期间工资是按本人75%发工资,1月1日到12日是休的产假,工资全拿的,13号到31号是休哺乳假,工资按75%计算。公司是以一个月21.75天来计算的再乘以出勤日,但按公司算法我觉得一整个月就出勤20天了,变相我的工资 ...
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,工资还是按照计件减半计算,当月工资从上月21日至当月20日,下月15日发放,我受工伤为2012年11月22日。2012年12月15日工资正常,单位告知, 前,所以从2011年12月至2012年11月发放的工资才算。是这样吗,那2011年12月领的上月工资我第一为做满一个月,第二,单位以计件减半计算 ...
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相关法律依据支撑,以便我有依据再次找管理人申请),具体经过大致如下: 我于2014年12月17日已经离职,是公司副总经理,由于公司没有及时结清支付工资, ,我离职在先,企业破产在半年之后,破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我,因为,破产之时,我既不是破产企业的员工 ...
//www.110.com/ask/question-5479468.html-
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相关法律依据支撑,以便我有依据再次找管理人申请),具体经过大致如下: 我于2014年12月17日已经离职,是公司副总经理,由于公司没有及时结清支付工资, ,我离职在先,企业破产在半年之后,破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我,因为,破产之时,我既不是破产企业的员工 ...
//www.110.com/ask/question-5478670.html-
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按单位制度可以开除我,但是出于对我的爱护可以让我自己申请辞职,并且不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职,并且安排 也让人感觉不公,就拿法定假加班来说,劳动法规定是3倍日工资计算,但单位最后只按两倍来计算,我希望单位能按劳动法标准执行。还有就是因为我2013年考勤 ...
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十八条第三款的规定口头向被申请人提出辞职未获批准,2012年4月16日,我通过邮政EMS发了一封解除劳动关系通知书给被告主张解除劳动关系并要求其 提供正常劳动的情况下,应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应,劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的 ...
//www.110.com/ask/question-1452300.html-
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加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算?我工资3000,工资组成有,基本工资1500,岗位工资1000其它500。我是想问,如果加班,是在3000元的基础上计算日一资,还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假,是按3000计算扣工资呢,还是按1500计算扣工资?谢谢您...
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27条的规定,拖欠工资报酬的,在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期限的限制,但劳动关系终止的,应当自终止之日起按一年时间计算。否则,只要用人 的奇怪现象,形成《劳动合同法》对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同要支付双倍工资这一规定岂不是“废纸”的事实吗?明显违背立法本意。 都洪亮 2014年8月28日 ...
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表和考勤表并组织开庭前核对,造成我开庭时所申请的赔偿金额无法具体计算确定。 3、我的工资表的基本工资每月都不同,例:2012年6月基本工资2200元,7月: 了新证据,理应再次开庭。我打电话给仲裁员,他说已经闭庭。我于11月9日提交再次开庭申请书,但接待人员说已经闭庭,退回了我的申请。我认为不合常理。 ...
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7日上班。一共休息9天,我公司规定办公室春节放假是带薪休假的。但是节后的2 月10日我被调到了库管。原来是内勤。也就是说这个考勤月的前15天我在办公室,后半个月在车间。车间和办公室的工资是不一样的。那么这个月的工资怎么计算呢?如果都按照车间的工资计算那春节放假期间就不给钱了,因为车间不是带 ...
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