单位员工经常以其母亲身体不好为由请假，最后一次请假是从2013年5月1日开始请到2013年7月7月，从2013年7月8日至至今。还未到公司上班，现在公司要以旷工写一份解除劳动关系解除发送至他家，要怎样写，求范文...
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。单位确要我一个月后能离职.请问这是合法的吗？如果不合法我能申请劳动仲裁吗？但是我到劳动局问了的.他们说公司这样说是合法的.还有就是没有签定合同但是 劳动关系也没影响.而且我又有急事必须马上离开.如果我现在离开单方面的和公司解除劳动关系.（就是旷工3天自动离职）我在公司的社保和医保，还有扣的一些钱， ...
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向当地仲裁院提交仲裁申请书，第二天就不上班了，算不算旷工？另外我只在仲裁申请书上请求一栏写了申请解除劳动关系，那我还要去公司办理工作交接和辞职手续吗？公司在8月6日老板说拖欠和扣押的工资没有，理由是我的工作成绩没有达到公司的期望？可劳动合同和工资发放协议书里面写的很清楚。但老板就是不给，我该怎么办？...
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劳动者工伤五级，已有9年未上班， 公司根据生产的需要通知其先返岗，但其不按照公司的返岗通知书要求按时返岗，旷工三日以上，严重违反用人单位规章制度，将其解除劳动合同。...
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无法参加第五个夜班的工作，经理当时并没有拒绝也没有同意，事后到公司被告知按旷工处理与经理发生争并有一些推拉，并没有构成任何伤害。经理事后报警说被我 现在公司以打架、辱骂上级领导严重违反公司规章制度为由强制开除。这种情况下我是否可以要求公司进行赔偿？公司是否属于违法解除劳动合同？（因为公司本来就在裁人）...
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我因病不能上班，开的病假条单位不承认。单位通知说十五日不去上班将按旷工处理，解除劳动关系。请问单位这样做合法吗？...
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银行签合同，去年把我们转到了劳务派遣，而且合同也没给我们，年假也不给休，解除劳动合同的员工，还要写自动离职书，什么补偿都没有，丧假，病假、以及女性的特殊假 等也不享受，而且我们只要一上班就是封闭式的，请事假和病假都扣钱，请假时间一长一点，就算你旷工，请问这样合理么？如果不合理应怎样维护我们的权益？谢谢...
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领导充耳不闻，我与3月28日去与领导交涉领导只有两句话“这个字我不会签的”“你旷工辞职吧”很明摆着就是要我非正常辞职然后缴纳违约金。我只是想要一份解除劳动关系的证明，不要任何经济补偿。我现在应该怎么办？...
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您好：我是用人单位，1名员工7月24日口头请假后离岗，8月15日返岗，为补办请假手续，也未履行请假手续。8月16-24日继续离岗。期间单位未通知过该员工办理请假手续。我可否认定他是旷工？...
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