续签了两份合同,最新签的无固定期限合同为2012年1月,公司于2012年6月21日公司套用劳动合同法第四十条第三款依法解除劳动合同,因我的 二个月平均工资15000*6年而是按照封顶计算),我提起诉讼,苏州工业园区法院调解说最新规定经济补偿金不进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的 ...
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达成一级供应商协议，共同信守。内容如下： 甲方权利与义务 1、甲方定期提供给乙方最新企业招聘信息，培训指导乙方，并保证信息的准确性 2、甲方应依据合作企业性质和 必须按5000元的标准向守约方支付赔偿金额。 附则 1、在本合同实行的有效期内，若有关劳动法律法规定发生重大变化，甲、乙双方各执一份，在执行 ...
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工作地点，合法与否？（这条手写的其他同事的合同上都有，我有照片为证） 前两天他们提出要与我无故解除劳动关系，当我提出赔偿后，他们就在未与 缴纳试用期五险，克扣我一个月的转正工资，五六月份所发保险也未按照2012年济南颁布的最新五险最低标准发放（克扣了一部分），而且询问时也没有提到补发，而是说下月再按照 ...
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我是2012年3月31日入职工作的，工作岗位是模具工程师， 没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说试用期是一 到三个月。四月份的绩效分83分，我们部门 后 离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去 查阅最新劳动合同法，根据最新劳动合同法第四十七条，和第 八十二条规定，辞退我必须要对 ...
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我是2012年3月31日入职工作的，工作岗位是模具工程师，没有签订过任何合法的劳动合同，上层跟我口头说试用期是一到三个月。四月份的绩效分83分，我们部门 材料后离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去查阅最新劳动合同法，根据最新劳动合同法第四十七条，和第八十二条规定，辞退我必须要对赔偿 ...
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道是因为我们工龄长，怕拆迁时赔偿太多？帮我分析下公司在这合同上下功夫的目的是什么？ 5.像我这样的情况公司会如何赔偿？能赔多少？是按照最新劳动法还是按照以前的劳动法？（按照月薪2300计算） 请专业人士详细解答，最好结合最新劳动法的条文条例~！ 感谢所有关注次问题 ...
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以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位自拟的一份苛刻的附加合同（ 起月底工资从950元降至800元再减去个人应缴纳的保险费用！2、凡签订合同的员工每月还应根据其客户的评价对员工进行评估后扣除相应工资！等等）但 ...
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公司多次挽留，我已决定要走，公司说2年内不得从事本行业。 回家翻看去年的劳动合同，才发现有约定竞业限制，约定大致内容： 约定2年不得从事本行业，补偿 20%（1000元），每月发放。 前提条件：必须是我到新单位报道7个工作日内将最新信息报告给公司，公司评估认为没有违反竞业限制，才发竞业补偿金，若我到新 ...
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替补，自己必须以个人名义承担交这份保险，资金公司从最好一个月扣除。按照公司最新情况，新员工替补还需要1个月半，那我个人就得承担这份资金。这样 新参保人员人数大于等于停保人员人数的时候，停保人员需携带《职工解除劳动合同或终止劳动合同证明》、《常州市用人单位退工表》和营业执照副本或法人登记证复印件至常州市 ...
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，张某被送到某市化工学院学习一年，费用为3000元，约定张某若提前解除劳动合同，要返还全部的培训费用。结业后，张某被分配到厂试验室当试验员。一年后，张某提前30日向厂里提出书面申请，要求与其解除劳动合同。在此期间，该厂发现某合资企业推销的化工产品正是本厂最新研制的产品，此产品资料是由张某一手控制的， ...
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