您好 我去年毕业在一个国企工作，刚入职时就签了劳动合同并且违约金5000块，现在试用期未满（一年）我想辞职，公司说不给违约金不给办理档案转出等手续，怎么办？...
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后面的两页与整个合同的骑缝盖章对不上,比较明显.后来也未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就转正后工资有 的1.25倍? 7.如果第二次试用期未通过,能拿到哪些赔偿? 8.试用期本为6个月,劳动合同期限为3年,现在第二次三个月的试用期,那劳动合同三年还合适吗 ...
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着从试用期【包括之前】开始，与公司老板的往来邮件的信息，并作截图打印。 现在需要了解的是： 【一】员工与公司之间通过递交书面辞职报告，并电话通知且 享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付 ...
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。所以最近一个周没有去上班。现在公司不给我批离职，反以我矿工为有记单方面违约解除劳动合同。当然按劳动合同法如果正式员工应提前一个月，到目前自己未满一个月，应该算是违约，但是我之前申请转正未获得批准，也算是没有转正，到这与劳动法的最多不超过6个月的试用期相背的。现在怎么界定我是否 ...
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。所以最近一个周没有去上班。现在公司不给我批离职，反以我矿工为有记单方面违约解除劳动合同。当然按劳动合同法如果正式员工应提前一个月，到目前自己未满一个月，应该算是违约，但是我之前申请转正未获得批准，也算是没有转正，到这与劳动法的最多不超过6个月的试用期相背的。现在怎么界定我是否 ...
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工资，2014年10月23号开始打卡。 公司说前3个月为试用期，不签劳动合同。 现在3个月试用期已过，公司在2015.1.8号拿了份合同让签，但是没 年出生，晚婚），现想在过年前休婚假，但是公司以员工入职未满半年不予批假。 问题： 1.请问试用期员工法律规定是否享受婚假？ 2.公司可以规定入职未满半年 ...
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我是2017年9月入职，签订合同是2017年9月27日，一年的试用期，现在不想干了，不知道要不要赔违约金。合同是这样子规定的，有以下情形的 5年且未征得甲方同意单方面解除合同的，乙方需退换甲方培训费用3.乙方在甲方服务期限未满5年因调离本辖区或辞职提出解除合同的，应向甲方支付3-15万元违约金，违约金 ...
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您好，我想问一下关于劳动合同的问题，就是劳动合同上注明新员工试用期4个月，未满试用期辞工3天，满试用期半个月，我现在未满试用期，都跟组长说了很久，他都不辞，一直拖着，这个怎么办？...
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？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说 维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了，我可以申请几个月的双倍赔偿。谢谢 我能获得什么补偿吗？ ...
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2011年10月12来到公司试用期，2012年2月1日正式转正。现在单位改制辞退我，而社保只从2014年1月为我缴纳至今，但是从2011年10月至 只说辞退发放两个月工资。 请问：1.我在单位做满3年，单位是否应该赔偿3个月工资。 2.未缴纳的社保是从试用期开始算，还是从转正开始算？ 3.如果单位不 ...
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