合同》，2012年8月7日原告通过齐福林与被告丁文国签订的《工程居间合同》，阜新市劳动人事争议仲裁院阜劳人裁字（2014）第73号仲裁裁决书在案 （2005）12号）第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者 ...
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“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关 合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重 的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息 ...
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，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位 的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、 ...
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劳动合同，工作地点不变，更换派遣公司，十年后谁负责。 情况说明 本人在石化工企业消防队工作，据了解从1997年至今，石化工企业和当地武警消防大队 ，24小时随时待命随时出动。无加班费。 在2005年至2007年期间与武警消防大队签订用工合同，工资发放是武警消防大队。自2008年起至今与地方劳务派遣公司 ...
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，在我公司和用工企业签订的劳务派遣合同中，对于经济补偿金这一项是这样写的：因甲方（用工企业）生产经营发生变化需减员，裁减员工的经济补偿按照《劳动合同法》的规定，由甲方承担补偿费用。 现在因为用工企业对其中的一名员工不满意（已用工1年2个月），想退回我公司，理由是此员工工作懒惰、不 ...
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5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司 证明我们招录时确实是按上级集团领导要求在签订合同、用工方式、工资待遇和当时在职职工是一致的），现任上级集团领导说劳动合同不算数，你们能拿来招工手续我们就也 ...
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，申诉人找被申诉人交涉，要求签订无固定期限劳动合同，但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这 人员同工同酬以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限劳动合同的问题，因双方并未形成纠纷，原 ...
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单位收取了300元的工作服押金及700元的工作保证金，至今未退还与原告。同时也未签订劳动合同及未办理任何社会保险。2008年新劳动法出示后，被告才与原告签订《 《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被告 ...
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实发4780元/月左右）。 今年春节过后，2018.3.8日，用工单位人事部门，突然通知本人去企业集团公司下属子公司报道上班，工作地点在贵州省一小城镇工地。工资从 。 2016.6.7至今，期间也只签订了一次劳动合同，鉴于用工单位善自降低固定工资待遇等因素，我现在不想再在用工单位干了…… 对此，我能否 ...
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