从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条，离职后有把那边的客人带到现在单位做同类型产品，现在原单位知道了，要求我赔偿他们的损失，我想问如果要打官司我的胜算大吗？...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人向申请人支付经济补偿： 经济补偿金=工资合计45880元/12=3823元； 三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十 且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。 ...
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，发现有慢性肾炎，经协商办理了离职延期6个月，请问是否可申请经济补偿金 离职是本人申请的因感到身体实在受不了，但在离职前的身体检查，发现有肾病，然后和公司协商办理离职延期，目前还不到合同终止时间。 入职后的第二年2008年，有了这种病的(医生告知） ...
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劳动仲裁裁决书已收到，双倍工资支持了我，但经济补偿金没有支持，劳动合同法不是规定公司没有与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需承担责任，还能得到经济补偿金吗， 纪律，被单位口头辞退，不甘心，所以提起劳动仲裁，双倍工资肯定可以支持，但没有支持经济补偿金我觉得意外。现在我要在15天内决定向法院起诉否？...
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员工在变更书中已经注明：劳动合同到期终止，与公司无任何经济纠纷”，（该员工跟公司离职面谈时已经说了不要经济补偿，社保也不要养老，失业的补偿了，所以他 工资组成的保险费里含养老和失业的补助，公司优先给上的医疗工伤，该职工为外地农业户口）请问，他现在提出的索要经济补偿金和养老失业补偿合理吗？政府部门会支持 ...
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公司解雇，要求员工签署离职申请，经济补偿金给付到位，公司无任何证据写明款项的来源以及用途。...
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办事处已经在办理注销，公司和员工对经济补偿金协商不一致，员工是否可以去仲裁，离职不需要通知公司。...
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和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后解除？员工并未办完所有的离职手续，只是领取了相关的表格...
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要经济补偿，公司说没有，之后先是把我把工作交接了，就给坐冷板凳，逼我离职，7月份看我还没有走，就改口说不裁我了，之下就又把我又调到门店， 之后我就把公司告了，我代理律师在工商局调查原A公司还存在，法人变成了罗某，按劳动法经济补偿金应给我算7.5年（2007-7-1至2014-11-5）的工作年限，劳动 ...
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参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、续订 ............ 九、 解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过12个月 1经 ...
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