员工因个人原因主动离职，但未像劳动合同上所示一样提前一个月提出离职，而是提前一周提出离职，离职时所有工作已交接完毕；但公司以合同未到期，没有提前一个月提出离职等为理由不发放员工离职当月的工资，该如何处理呢？...
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我现在永兴镇金发实业股份有限公司生产部员工，我今年11月分上班一个月，从12月3号开始生病到12月7号，这期间我有电话向班长请假可是他还给我算的 给我上报人事部门可是我们每月十五号发放工资打在卡上他们都上帐了我却没有，我向人事部门问起他们的回答是自动离职没有工资，我想问下我不是没有请假和去单位辞职， ...
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办公室7、8个人抽烟，考虑到天天加班且被动吸烟不适于孕妇身体健康，所以于9月22日提出离职，公司老总签字并确认交接完即可离职并正常发放工资及提成，于9月23日晚正式离职，但9月28日领取第一部分提成时，公司通知扣发20%，但公司的提成规定(所有员工均已签字)并未说明离职人员要 ...
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影响，于是本人于7月29号再次向老板娘提出辞职，并于2012年8月1日开完早会认识新来的总监后离职，离职后该厂老板娘只给我支付了6月份的工资，并跟我说 的工资还有所有提成要到9月份龙江家具展后与该厂在职员工一起发工资，但该厂员7月份的工资已于2012年9月29日发放，我的工资及提成至今仍未发放，我有找 ...
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上班时，公司里的人说的是“如每个月没有休够天数，累积下来后就会在离职之时以工资的形式发放给员工”，后来我因事辞职，依据正常的手续办理了离职，离职单也 以前的离职的员工，补休工资都会发，也都是一次性工资结清的~~~现在，却打算不认账，我们辛苦辛苦的加班，而且国家法定假日时，公司也让我们加班了，说发三倍的 ...
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公司不按时发放工资而且还故意说员工不能胜任工作为由导致员工离职还不愿意给劳动者工资该怎么办而且公司每个员工都没有签订劳动合同...
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公司不按时发放工资而且还故意说员工不能胜任工作为由导致员工离职还不愿意给劳动者工资该怎么办而且公司每个员工都没有签订劳动合同劳动者可以直接像人民法院提起诉讼吗...
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我是一名普通员工，目前已经离职了，不过我有该公司之前发放工资的app账单，是这样的，我想咨询一下，如果说我这个月工作的数据，比前个月工做的多，我这个月工资少于前个月，一问主管，他就跟我说之前因为你的工资太少给多点你拉平均，意思就是工资明细不真实，因为我们是算绩效，我从来都没做过的一项前个月是600 ...
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谭律师您好，我是东莞永奥汽车贸易有限公司的一名员工，我们集团一直有延迟发放工资的现象。是这样的，我由于个人原因，没有办理离职手续今天就没去上班了，然后我们公司的行政部和部门经理就恐吓我，说要是我明天不去上班，那八月份的工资也不给我发放。其实我们公司的手册上面注明是每个月28号发工资的，但 ...
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员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？基本工资为1500元，因旷工及业务不达标扣除900元，实发600元...
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