了19天班，后来因个人愿意提出离职且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们 未按公司规定做工作交接，所以要扣我工资且要收我进公司的培训费，让我倒贴，他们说公司规章制度里面有，你没看是你自己的问题，有这种事吗，张律师...
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公司一员工，在没有任何征兆的情况下，申请劳动仲裁，因为公司没签订劳动合同，要求双倍工资支付，这个公司确实没签订直至劳动合同，但是之前这个问题跟他说过了，并且他也同意了，但是现在他要离职，就这样要求双倍工资，感觉就是想多要钱，这种的公司有胜诉的机会么？...
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老板将我原负责的工作交由他的亲表弟从事（老板表弟原为物流部一普通员工，工资为1600元/月），但未对我的工作作出明确安排。在上月，公司人事部提出 接受。现在，人事部门以我违反公司人事制度为由（不服从公司调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我 ...
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强行为我代缴纳？还是可以我自己去缴纳？感谢各位律师！ 但现在我遇到一个比较麻烦的问题，公司选择不先给我2W块钱，他要等我做了类似的竞业限制后才 要么公司废除竞业限制条款，要么公司旅行支付义务。但公司的态度还是不明朗，并回答说：关于是否要履行竞业限制是有公司说了算，员工没有选择权。现主动权在公司那里，我 ...
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公司有一员工2015年12月29日入职，2016年1月29日转正，2月29日领导认为其不能胜任，要求立即要求其离职。请问公司需要付经济补偿金、经济赔偿金以及代通知金吗？假设员工工资为3000，那么需要支付哪些？...
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40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把周末加班改成（生产奖金）名目支付。加班费有正常支付，这样的加班超时是否属于违法（公司有让我们签超时加班协议，此 却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年）...
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开了一张我名字的私人卡，用于支付部分股东的工资，还有公司的一些备用金。 每月都将要发的工资转到我的卡上，然后由我的卡一个一个转给员工。 卡上的流水比较大 现在原 要换老板，所以才这么搞。另外，他们是在微信上问我的，我已经回答了一些以上资金流向的问题，不知道这对我有什么影响吗？我回答的这些问题，可以作为 ...
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李律师：您好！我有一个问题想咨询您，不知您是否能有时间回答，我现在是东莞一家制衣厂的生产主管，现在在家待产，可公司前两天通知所有员工，将会在2016年第三季度注销，工资将按照离职前的12个月平均工资支付，可我在家待产，拿的是最基本的底薪，请问我到时候的赔偿是不是按照最基本的底薪补发？谢谢！...
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，由于产假没结束，社保需要缴纳，所以没走离职申请，但是领导同意按工龄支付经济补偿金，同时社保交至我领完社保给及的产假期间的工资。由于是口头承诺，所以没有什么实质性的证据。后产假结束，还是没走离职申请，但公司拒付经济补偿金，同时社保也需要我自己垫付缴纳。但是，在这个期间，公司走大额 ...
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一年。我查到住房公积金一直没有给我交，并且9月份的工资现在是11月1日也没下发。现在我想离职，请问这8万违约金我是不是需要交，如果申请劳动仲裁成功率 户口是不是可以放在人才。因为还不想放弃户口。谢谢您的回答其中，公司没有为我支付专项培训费用。如果有，是不是应该签订《培训协议》或者《在职学历教育协议》。 ...
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