根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 ...
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十八条 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
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存续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆仟伍佰捌拾 遭遇是发生在08年1月1日新劳动合同法颁布后的1月27日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于 ...
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诉讼请求： 判令被告归还果园土地及房屋 判令被告赔偿成年果树386颗及经济损失，拆除果园地的水泥砖 判令被告承担本案诉讼费用 事实和理由： 被告张明 的诉讼请求为谢。 此 致 瓜州县人民法院 2011年11月7日我的答辩词 合同法第十条对合同的订立规定：法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面 ...
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劳动合同法第四十七条的【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，请问如果是先后在同一集团下属的两家具有独立法人资格的公司工作，调动时新签了劳动合同，那计算补偿的年限是一起计算还是只算最近这家公司的年限呢...
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被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为 而不作代通知金补偿。对于劳动合同里的第二个条款，公司认为该条款没有得到《劳动合同法》里面任何一条法律法规的支持而拒绝赔偿。那么我能依据劳动合同里面的第二个条款对 ...
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了，现在的情况，必须要是员工自己违纪和矿工呗开除才能领取吗？法定的领取条件有哪些？ 3 如果公司不能依合同法操作的话，员工应该怎么做才能保护自己的利益呢？ 非常感谢！请问 1 公司应该给与不愿调离其他项目的员工经济补偿吗？ 2 员工都缴纳失业金满一年了，现在的 ...
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，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了劳动合同，单位计算经济补偿金基数按改制基准日计算(2012年)，工伤伤残就业补助金基数也按2012年计算，工伤 与单位解除劳动合同日10％计算(2015年，我59岁了)。依据中华人民共和国劳动合同法第3十6条、第4十6条、第4十7条、中华人民共和国 ...
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，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了劳动合同，单位计算经济补偿金基数按改制基准日计算(2012年)，工伤伤残就业补助金基数也按2012年计算，工伤 与单位解除劳动合同日10％计算(2015年，我59岁了)。依据中华人民共和国劳动合同法第3十6条、第4十6条、第4十7条、中华人民共和国 ...
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