减少计件工资，员工抗议未果。 用人单位无论计件，计时加班都没双倍工资 我现在辞职要求用人单位经济补偿 用人单位以：广东省高级人民法院，广东省劳动争议仲裁委员会关于(劳动争议 条为依据 只给补偿2008年1月到2010年9月期间的经济补偿共3个月前十二个月的平均工资。 请问这样合理么？ 我要能要求其他的 ...
//www.110.com/ask/question-1312120.html-了解详情
各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第八十七、第 ...
//www.110.com/ask/question-1259484.html-了解详情
您好： 我于03年3月和公司签了1年合同，到期后又续签了几次一年的劳动合同，最后一次从08年1月到2010年12月合同到期，公司不愿和我续签，只给我1100一个月工资的补偿，补偿3个月，我在公司任职技术员岗位，平均工资为3000一个月，请问是否按照我12个月的平均工资来补偿， 谢谢！ 本人电话： ...
//www.110.com/ask/question-312662.html-了解详情
我从产假结束后就一直病假到现在，公司现在给予我社会平均工资待遇，到明年一月就要合同期满，当时续签时我已怀孕，签的是到三期满到期。所以我的问题是如果单位不续签或降低标准来签，经济补偿金的基数是我合同上的月工资还是实际收入的平均数？如果他们没有在合同到期前的一个月给我通知，我是不是可以再多 ...
//www.110.com/ask/question-3054931.html-了解详情
我是10月份下旬进厂上班现在工厂有补偿金,请问这个12个月内的平均是否包含10月份1/3的工资有没有法律方面的依据??我上班不足一年....
//www.110.com/ask/question-1161296.html-了解详情
合同，新签劳动合同于2012.1.1日生效，并对2011.12.31日前的在职员工按照员工2011年全年的平均工资*年资进行经济补偿，请问这种操作方式是否合理？若不合理如何维护自身权益？...
//www.110.com/ask/question-2342761.html-了解详情
单位跟我解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿月工资应是多少...
//www.110.com/ask/question-1312700.html-了解详情
无线电厂正在混改过程中，2018年6.30是资产评估基准日，于2018.12.31国资委审核批准，经济补偿按按2017年厂部平均工资定的，基准日定在改制完成挂牌的这天，又没依据可查。我在山东省文件中找到应该是上级批准改制方案为基准日，请求你们的帮助，谢谢...
//www.110.com/ask/question-13933569.html-了解详情
1. 我2015年9月30日到期，到期前12个月的平均工资是否包含当月？即：计算周期是从2014年10月1日到2015年9月30日，还是 津贴的）金额均应扣除，再计算月工资，请问是这样吗？ 3. 如果是这样计算，那我的月工资周期是否应该从2014.12.5计算到2015.8.30？2014年12月的月 ...
//www.110.com/ask/question-4603917.html-了解详情
，当时派出所的民警过来调解了，赔偿了我医药费及精神损失费之类的共计1500元，现因我在公司工作的地方补领导打，有了心理阴影，害怕不敢去上班，我能否以此为理由，跟公司解除劳动合同，并要求公司赔偿我经济补偿经，一年一个月的平均工资，共计15年的钱。...
//www.110.com/ask/question-1323525.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务