1.未离职 2.绩效工资扣两个月发 3.公司单方面实行新的绩效考核制度（收入直接减少三分之二） 以上问题是否可以申请仲裁，并可以取得什么赔偿（比如N+1）...
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合同是基础4500，绩效工资是5500。就是每个月实收为10000。现在女职工怀孕了，公司开始制定实施绩效考核制度。变相给女职工发基础工资4500.这算不算违法呢？...
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如果公司制度上规定："年度绩效考核不合格者公司解除劳动合同，且无经济补偿'是否合法？如果年度考核不合格，公司以违反公司规定开除我，这样是不是合法的？有没有经济补偿？...
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：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）...
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您好！我是业务员，今年休了三个半月产假，达到全年的业绩目标。按照正常的考核制度，年度完不成既定任务目标，第二年将被降级，也就是基本工资和绩效都会下调，本人觉得今年情况特殊，休假4个月，很不公平，请问我该怎么办，谢谢！！！...
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公司以两年绩效为C为由解除劳动合同，并告诉我有降岗和解除合同的选择。我不选择降岗，质疑部门在员工评价过程中主观性渗入太多，与绩效考核制度相违背。而其培训过程缺乏。部门也承认主要原因在于没能处理好人际关系。请问，这种状况解除劳动合同后申请仲裁成功率是多少？...
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信息、招聘信息，公司部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度，系统账号、公司财务预收报表、财务报表、公司的经营战略、合伙人制度；公司未公布的人事调动、人事任免；公司各级员工的个人薪金收入情况；公司具有保密级别的文件、资料、会议 ...
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你好，想咨询一下公司罚款相关规定。 我们公司的行政和考勤制度里没有迟到扣钱的相关规定，但所在部门规定每迟到一分钟罚款一元；公司规定每月不打卡三次以上才列入绩效考核，但部门规定每不打卡/打卡失败一次，都罚款50元；罚款后的钱部门领导用作扶贫帮困捐资助学。请问这种罚款合法么？用途呢？...
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您好，我是在理财公司上班的，现在还在哺乳期，公司可以按照内部制度，绩效考核进行末位淘汰将我辞退吗？谢谢您的答复...
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您好，我们是生产单位实行轮班制度，需要值班，上一天一夜24小时，休息两天。每次上班是三四个人，晚上的时候我们一般轮流留一个人在控制楼监视，其他人就在 单位现在又出新规定，要求我们以后第二天的休息都必须去总部进行学习，而且算考勤，不去就绩效考核不能评A，甚至不能评B，请问这是不是也应该算工作时间？谢谢您...
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