offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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公司以前都是每个月发绩效奖金，但有时也会两个月一起考核，这次就是8月9月一起考核，但我8月底离职的，公司回复绩效奖金不会发了，公司违法吗？...
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公司本来是季度考核一次的，若在考核当季期间离职的，公司均不给发奖金，现又改为半年考核一次，请问若在此期间离职可以要求公司付清考核周期里的实际江作时间的奖金吗？另外若公司为了逼员工走经常在绩效上评分到没有奖金的档次，最后以此为借口来不给奖金，这种情况若员工自动离职也不能得到赔偿吗？...
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年度奖金的，按如下原则办理： 1.年度奖金对应年度12月31日在册，且试用期满； 2.参与用人单位组织的年度绩效考核，且考核结果为合格及以上 3.甲方根据对整体 年度奖金的参考标准 但公司薪酬制度又写的是员工试用期无补充福利、绩效奖金。 那发年终奖的时候我的是需要剔除试用期从9月开始算，还是从我入职 ...
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与单位签订的劳动合同上注明：绩效奖金根据单位效益及乙方工作业绩和表现，经考核后按一定考核期限发放，乙方未连续工作至绩效奖金发放之日的，视为乙方放弃绩效奖金，甲方不予发放。 请问这是合法的吗？...
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合同约定年总收入=奖金+固定年薪，固定年薪分为基本年薪和绩效奖金，比例为7:3，绩效奖金部分作为员工绩效的直接体现，根据员工绩效表现，按制度考核后半年度发放，季度预发。目前企业仅发放基本年薪，绩效奖金未发放，是否违反劳动法，员工该怎么处理？...
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二、作为本部门的一员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标（包括但不限于成本预算及控制、销售业绩、税前利润、收支平衡、支 财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等） ...
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二、作为本部门的一员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标（包括但不限于成本预算及控制、销售业绩、税前利润、收支平衡、支 财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等） ...
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二、作为本部门的一员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标（包括但不限于成本预算及控制、销售业绩、税前利润、收支平衡、支 财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等） ...
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