业务，提倡钻研创新，鼓励考取与本职业务相关的资格证书，不断提高业务技能和综合素质。 十、 尊敬师长，懂得感恩。同事间提倡团结友爱，互帮互学，互谅互让，相互尊重 考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 ...
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的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（一）、 ...
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企业的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位薪酬。 ③效益工资：主要体现岗位的职责、特征和企业的绩效期望市场价值 责任制，督查落实情况。 5、负责中心管理标准化工作。 6、负责督查各项管理制度的落实情况，完成理事会交办的督办事宜。 7、负责中心组织建设和人员编制 ...
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1800（1152） 眉县2006年-------2011年职业学校三项数据汇总表 2006 2007 2008 2009 2010 2011 齐镇综合高级职业中学 招生（建档）人数 346 180 357 369 364 928 (1328) 质量检测人数 147 245 210 100 34 ...
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1800（1152） 眉县2006年-------2011年职业学校三项数据汇总表 2006 2007 2008 2009 2010 2011 齐镇综合高级职业中学 招生（建档）人数 346 180 357 369 364 928 (1328) 质量检测人数 147 245 210 100 34 ...
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、公安、卫生、民政、统计、劳动和社会保障等行政部门应当建立信息通报制度，促进人口信息资源的综合开发和利用，实现人口信息共享。 第十一条人口与计划生育工作实行 ，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级 ...
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根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5 说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。 ...
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依据省、市、区、镇文件规定，服务中心根据上级要求对服务站的机构建设工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对 由服务中心审查、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》 ...
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由服务中心审查、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《江苏省村级卫生室暂行管理办法》 终止劳动合同，依照本法执行”的规定。 由此认定：乡村医生是享受“养老保险和退休制度”的劳动者，是《劳动合同法》调整的对象，被告与陆建良的聘用关系 ...
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制，重点培养医疗一线年轻的技术骨干。人事制度改革---实行聘任制、竞聘上岗。分配制度改革---实行定岗定薪、岗位工资加效益工资。医院采购部门实行公司制管理（药剂科、 。把原骨科专科医院，改建成了一个以骨科为主的大专科小综合的具有一定抢救能力的中型综合医院。并经市卫生局批准，在市骨科医院的基础上与市 ...
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