我再一家单位上班，公司有个考核奖励制度，本月我按照考核支付超额完成工作量，按照制度说明超额部分，应奖励基础单价的1.2倍。但本月25日突然下发红头文件说明超额部分，奖励的基础单价下调了一半的0.7倍。请问是不是违反劳动法规？第几条？...
//www.110.com/ask/question-9728350.html-了解详情
与安装服务，公司也会销售一些配件与服务，那么公司也把销售这一块给员工定量纳入日常考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？合同甲方已经劳动局审批的不定时工作制，我想知道根据以上2点公司的做法是否存在不遵守劳动法规而随意定制制度（已经实行 ...
//www.110.com/ask/question-980218.html-了解详情
元全额发放），以后按照每月发放70%（2100），剩余的30%算绩效考核（因为公司根本就没有公示过绩效考核制度及相关的标准，所以公司方面在办公用的OA系统公示说： 出一个扣押我50%的绩效工资的要求。我很恼火，这是为什么？如果你有相应的考核制度，该扣我多少照算就好了。现在什么标准都没有，凭什么扣我的钱 ...
//www.110.com/ask/question-323549.html-了解详情
请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司 发放上月提成，遇周末节假日顺延。 3)浮动薪酬(绩效工资) 经理级及以上人品:每半年度考核一次，上半年绩效工资于7月份发放，下半年绩效工资于次年1月 份发放。 ...
//www.110.com/ask/question-16094308.html-了解详情
内容来发布的。但是现在，也就是20年6月公司要求对我们以商务拓展职责进行考核，并制定了商务拓展KPI，不达标的话要扣除我当前的基本工资。公司要求我签署 同意，考核协商未达成一致。现在公司单方面对我发布商务拓展考核制度，要求我按照制度执行。因为公司还有一个政策员，我跟他的岗位在每月考勤记录中都是并排标注 ...
//www.110.com/ask/question-15323146.html-了解详情
条 在合同履行期间，乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关 考核方案接受奖惩，甲方有权依据法定程序调整考核制度。 （三）甲方可以根据生产经营变化和组织调整以及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方同意服从甲方 ...
//www.110.com/ask/question-10029835.html-了解详情
17日至2014年6月16日，劳动合同约定有员工提出转正申请，经考核合格后转正，考核不合格用人单位可以延长试用期或者辞退。2014年5月20日财务总监 会计岗位，分公司没有看到费用会计的招聘信息，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作 ...
//www.110.com/ask/question-2532879.html-了解详情
被评为先进工作者。依据国家文件规定，见《工资制度改革实用手册》政策问答第262条：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格的事业单位人员，每年增加一级 考核为全部合格，其中有的人员还被评为先进工作者。依据国家文件规定，见《工资制度改革实用手册》政策问答第262条：从2006年7月1日起，年度考核结果 ...
//www.110.com/ask/question-358403.html-了解详情
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13447829.html-了解详情
赖律师，您好！公司执行一个季度考核一次的制度，每个季度压10%工资，季度考核在发，请问在没有到季度考核时间就离职的同事，公司不付其绩效工资是否合法？例如员工8月底离职，公司压了7-8月绩效工资，9月份就不给与考核，也不给与这部分工资的发放，是否合法？谢谢...
//www.110.com/ask/question-11532896.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务