根据劳动合同约定提前一月发起离职申请，公司薪酬制度为中工资等于=基本工资+绩效（即提成比例为已完成项目公司收款的15%），发放制度为：已完成项目公司回款率达50%以上即可提成；如后期项目未能正常回款则由公司及个人共同承担风险责任；为防止离职后 ...
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银行职员，单位采用延期支付工资制度，平时属于预发工资，年终根据具体经营情况补发工资，现工作十个月打算离职，但单位要求签订自愿放弃延付薪酬协议，不签不给办离职，请问这样的行为是否合规，该采取什么方式处理。...
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我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会把我工资的40%作为绩效工资进行考核，领导也不会发放我绩效工资的！工资 再恢复回来！！公司从来没有发放过工资条，工资都是直接打到工资卡中。公司的薪酬制度等也都是保密的，作为普通员工，我们也看不到。目前我手里只有公司16年 ...
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1.某公司月薪人员月工作时间制度不一致， A部门人员每月实施大小周休 B部门六天制 薪酬结构如下 A部门：月薪：底薪1600+岗位津贴+周六加班费 （备注:周六 ...
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至今，从事家具销售工作。，工资按底薪加业绩提成。入职签订了一份合同大概是公司薪酬制度和惩罚条例，只有公司有一份，我没有。后来公司又强制要求我们签订一份自愿放弃 2.4米电视柜所以不给我提成，要求我卖出去才能得到提成。我看了公司内部的提成制度中一些特殊情况不予以提成的（两年多才拿给我看），其中一条是：因 ...
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咨询一下，把车补话补等补贴类的钱，记在其他项目与工资一同发放，并且在薪酬制度中说明这些钱不参加离职补偿金计算，且薪资制度中有全体员工签字， 这种行为可以吗？会遭到仲裁吗？...
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免除管理者职务，做一名普通的员工。但公司却因此将我的工资水平调整为新入职的水准，说这是公司的薪酬制度，但这个制度我们从来没有见过，公司说是保密不让看。在公司即使是一名入职多年的普通员工工资水平也与新入职的是有很大差距的，难道就因为我做过管理者就要从头开始？请问 ...
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公司成立当初承诺即使工资拆分成几个部分构成，是为了避免较高个税，但实际不会变更原来固有的薪资水平，今年4月份公司出台新的薪酬制度，除了基本工资部分，其他部分都出了相应的扣罚制度，这样是否属于变相减薪？我已经怀孕4个月，是否可以拒绝接受这样的调整，要求公司维持原来的薪资？...
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我劳动关系转入B公司，有公布免去我在A公司职务的人事公告文件，同时将社保及薪酬福利全部转入B公司，未出具与A公司的解除劳动合同通知书，现公司以A公司的名义 但未与B公司签订劳动合同，如果不合法，我应如何准备维权的证据呢？谢谢因为公司想以严重违纪来辞退我，B公司没有相关的制度，想套用A公司的制度说我严重 ...
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工时改革时间在半年左右 半年前企业工作时间每天都超出八小时 如果企业想通过淡季不足八小时的工作时间来补回来 不给予加班费是否合法？第五 我们企业薪酬 是底薪+全勤+绩效 我们公司在一年之内因为 卫生不合格 销售业绩不达标（临时决定的销售业绩）以及忘记穿戴工作服装为由 先后扣除工资奖金2000元以上 ...
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