我在金城水洗公司上班是拿计件工资的，到现在快4个月了。我没和该公司签订劳动合同。现在身体不好不想做了，可以随时向老板辞职拿工资出厂吗？...
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人认为被上诉人及其主管部门哈尔滨铁路局这种非法实施综合计算工时制的工作方式严重违反了劳动管理法规，以不合法的内部规章制度从工作时间上算计职工、是企图以合法 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行，当月全勤，乙方当月的 书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员 ...
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支付经济补偿，完全违犯相关法律规定，侵犯受害人的合法权利，甚至连劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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广告信息计件工资。6500－10000元. 我在办公室电脑查到。他们内部人员发布计件工资方案。。单价0.035计件工价。重量0.01分钱。我认为公司欺骗我们。劳动合同没有体现出。关于计件内容。 我想问一下。关于公司内部提供方案计件0.035单价。中两万0.01 ...
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并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的履行和变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 法律条款处理。更以严重低于宜宾市最低工资标准的工资变相逼迫本人。 证据；劳动合同、09.02—09..05工资银行卡 、2012考勤表、2011调职申请(有公司盖章)、 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余 ...
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标准工时制，合同书表明实行月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理 的。生产期间每天工作12小时，不给加点费（仅在工资条中增加计件工资字样），公休日和法定假日大多数既无加班费又没补休。问题：能否索要加班加点 ...
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您好！ 我2005年9月24日入职大庆市林甸县嵩天淀粉公司，2008年1月21日续签合同，合同书表明实行不定时工时制（未知劳动局批准否）、月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险 ...
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都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在工厂却出尔反尔，推翻原先的所有承诺，以单位未正式 （甲方：工厂）的各项规章要求，（乙方：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中丝毫没有权益和应享的各项保障。另外公司在支付员工工资方面采取延迟2 ...
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