也相对较多。工资一直是基础工资300元加岗位工作600元再加计件工资。学校给我制订的工资待遇上明确写有计件工资上不封顶。但最近学校领导告知我，说我的工资高入 现在只每月核发我2500元，超过2500员学校领不签字，但工作方式与内容不变。请问律师，这种做法是否对我构成侵害，我要怎样维权！请告之。谢谢！...
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劳动合同中劳动报酬条款(一)工资标准按计件工资执行。计件工资:按每月所完成的工作量乘以相应分配单价和比率(含加班费及国家规定的各项补贴)，(二)工资形式为基本+技能 ...
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都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在工厂却出尔反尔，推翻原先的所有承诺，以 3月份的工资5月份发放，4月份的工资6月份发放，以此类推）。请问以上各项是否符合劳动法要求？如果我们要维权，该采取什么样的方式？以及相关的依据是什么 ...
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我的工资3个月零10天，给了1万7千元是计件工资。我想问一下六级伤停工留辛期12个月是否按工资（我的工资3个月零10天给了1万7千元是计件工资）算呀。有17000工资条为证。...
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我是2011年10月20号进工厂工作的，进厂前工厂让我签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天只能领保 ...
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一职，进入公司后公司制度改为底薪约3200（2011年涨过之后）+绩效（计件工资），但我正常手续辞职后，工资以计件不达标为由，拒绝支付底薪工资3200， 为20：30-05：30）。计件工资基本是在17：30加班后所得，但那个月由于公司订单不足，所以我没有加班，请问这种情况，公司是否违法？谢谢！我这个 ...
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我们是签订了无固定期限的合同，而且都是计件工资为主。现在工厂要改为计时工资，这样会对我们以后的工资收入受到影响。所以工人们都不同意，要求继续原来合同的计件工资。请问工人们是否可以坚持原来的合同内容，如果工厂不同意，工人们应该怎么做？...
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干了10年，现在不想在单位继续干了，请问有补偿金吗？如果单位不给，是否可以找一些理由，比如法律行为，强制加班，加班费标准太低。以上理由举证困难，单位不 1天64元的标准，就是当地最低工资标准32元×2=64元发放的。而且当天的计件工资60元被扣除不算在奖金里，换句话说，我双休日来加班就比平时收入多4元 ...
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而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有 了生产淡季虽然休息是补回来了，但是休息是没有工资的，因为我们是计件工资。请问这样做是否合法？ 另外我计算了一下每月的工作时间都在340个小时以上， ...
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企业A保管或者委托其他劳务公司代保管。 各位律师朋友们我想了解： 1、劳务用工是否与合同工和本体职工享受相同的薪酬等待遇，包括奖金、各项保险、公积金等。养老保险 ，就连国家十一长假视情况最多休息1天。节假日期间工资以计件工资计算和以固定工资的劳务工是否享有2倍工资。 3、在该企业工作每个月都会有记工单 ...
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