办理离职。因为住宿舍，涉及到往外搬东西，所以在公司办了一张出入证明，上面写了时间是7月18日，写了搬出的东西有箱子，包，被子。下午六点多去搬东西的时候 ？他们都说员工都知道，是我不听课，培训过，但是真的没有，我问过其他几个员工，也都不知道有这样的规定。现在一弄，造成我精神上严重的打击，他们也太强势了， ...
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后，星期六都正常上班。今年10月份公司工程很少，公司统计了今年加班的天数，让公司员工换休。换休完后，公司提出裁员，提出多给我一个月工资。在我提出不合劳动法后 2、如果公司不同意，我申请劳动仲裁的话，我都需要准备哪些证明材料？3、如果公司因我不写辞职报告，在我的档案里编写于我不利的事情，称是我的过错解雇 ...
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推脱了,打电话要求他们尽快赔付！可是此次才没几天他们的说法变了，说公司换了几次老板，那个员工也早就不在他们公司上班了，此快件根本没有到达他们公司，一个 和无理的赔付结果！我这么长时间耐心的等待，换来投诉无果,打了12305也只回复说对方只肯赔付运费5倍,想问有什么其他办法来解决,比如上报之类有效办法?...
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在成都某装饰工程设计公司工作，工作时间是从今年7月29日至今年10月31日，但老板从上班的第一个月开始就没有按时发工资，不停推脱工资的发放时间，我和其他同事打电话问工资的事，他就故意不接电话。 也算是被骗进公司的，因为在我们进公司前，已经有一批员工去劳动仲裁处告了他原因也是 ...
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。 问，公司该承担何责任。 第二天上班被告知双发被解雇。双发都在培训期间。公司没有相关规定或相关证明事发后不可以继续工作。而且，咬伤事没有处理好，公司把人放走未经过A某同意。现在A某怕伤口会有其他问题。A某如何该维护自己的经济权益？谢谢...
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店铺、对外签订合同中均有出现。 5、工作中通过微信给其他同事传送工作文件的聊天记录。 6、公司年会团建晚宴的合照，包含所有公司员工，但不包含法人。 。 可能收集到的证据： 1、到公司上班进行指纹打卡的视频。 PS，工作中沟通绝大部分使用公司提供的QQ，保留QQ聊天记录及证明使用人比较困难，仅拍照或截图 ...
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两个月，还未来得及告知公司便被辞退，本人工作中并无什么大的过错，且说是裁员，但之前并未有这方面的通知，并且辞退也是很突然的今天通知就让我明天不用来上班了。我想去劳动局仲裁，但不知道需要什么具体的证明材料，且之前公司被其他员工去劳动局举报过，好像公司打点了下关系就解决了， ...
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的一些进出货物单上的名字却是B，然后给其他员工缴纳社保和签订劳动合同的也是B公司（B公司的法人和A公司的法人是不一样的，但是实际上却只有一个老板， 已经离职的证人愿意出庭作证（此证人公司有缴纳医社保，但是是用B公司的名字）。事件大概就是这样。我向一审提及了以上的证据，就在上期五拿到一审判决书，判决被告 ...
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4月18号那天，因为个人身体问题和心理受伤原因，恰逢当天市场同意招聘，我就坚持上班，身体和心灵都不是很好只能负责招聘问题。下午5点左右，督导叫协同检查食品 但督导说没有通过要给我签书面警告，因为之前其他门店有严重的保质期过期问题，店经理才签个口头警告。而我这项在雇员手册上面只属于监督不当造成的，不能给 ...
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公司的一些进出货物单上的名字却是B，然后给其他员工缴纳社保和签订劳动合同的也是B公司（B公司的法人和A公司的法人是不一样的，但是实际上却只有一个老板，工资 一直还未营业，为零申报的企业，企业连开具普通发票的权利都没有，所有不存在A公司有我这个人。开庭后被申请人对我所提交的证据均不予认可，连他自己的签名 ...
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