我是公司人事，有个试用期员工，试用期一个月，天天晚上通宵上网，白天上班没精神，一个月迟到5次以上，给予试用不合格，离职时发现到仓库借用刀具都没有归还，公司提出 相同金额工资，此人自行离开几天，找了一些碎刀具来公司申请报废，予以拒绝，此人赖着不走，已经十几天不上班，还住在公司里，公司该如何处理此人问题。...
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公司股权变更，要辞退所有员工，那试用期的员工可以有补偿吗？试用期员工怎样申请劳动仲裁呢？应该提供哪些证明？如何证明是这个公司的员工呢？...
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公司是总公司的新的分区，没有建立分公司，没有章。所以所有员工都没有签订劳动合同。我是应届毕业生，6月份才拿毕业证，拿毕业证之前都是试用期，只签订了入职协议。现在公司以工作态度不好，能力不够为由辞退我。5天之后走。是不是违法的？如何维权？谢谢。...
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工作期间考上了通过了事业编制的考试，26日，公司办公室主任把我辞退回家，但是未支付我的工资。理由是，我属于试用期，除去节假日和请假，我的出勤不满一个月。 试用期内我与单位没有签订任何合同协议，但是，有报名表和员工登记表，以及考勤记录。和她沟通了，但是没有结果。另外这件事就是办公室主任一人说的， ...
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我公司一员工入职10天，尚未签订劳动合同，该部门领导反映该员工无法胜任其岗位工作！请问该如何能够合法的辞退该员工同时在最大程度降低公司损失？...
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上了四个月班，当时公司口头说试用期为一个月但是也一直没有签合同。前天下班之前突然把我叫到办公室突然通知我被辞退了明天不用来了，原因是公司业务不好部门不需要那么多人，经综合考虑觉得我没有上升空间所以辞退我。没有工资条和员工卡，可以用每个月工资转账记录和公积金的卡为凭证索要赔偿吗？具体应该如何赔偿呢...
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在公司试用了2个多月，11月底就满3个月了，人力资源部门的主任确说公司要裁员，试用期的员工不予转正，试用期满也要辞退。我在公司的表现尚可，岗位职责、领导交代的任务也都能及时完成，没有明显违反公司规定的情况。请问这样的情况该如何处置...
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等到以后厂里给我交社保的时候就会把那张纸撕掉，面对人事的这翻说法我该如何处理？维护自己的利益？一个礼拜后去签的合同算是正式合同吗？我需要按他们说的 通过了我都拒绝邀请了）人事现在的态度就说我没有跟他们签合同所以厂里有权利试用期无条件辞退，还说我进来的时候填了他们的表格上面写的很清楚，我把当初填的表格拍 ...
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约9月底）也只写了转正申请书（通过了），公司没有与我签订劳动合同（其他员工也未签合同，但试用期后5险均购买了），12月28日公司突然 利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现的错误，因此公司可能需损失约5000元左右，公司辞退我时，我向公司提出3000元补偿（我的工资为1800底薪+400绩效+150 ...
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