，当时刚好还有另外一个人和我一起，和老板谈好两个月试用期，两个月后转正涨工资，我们3月11号上班，过了几天两个试用期合同签了，但老板只留了一份自己没有给我们 ，说是我们没有给公司带来很大的效益不可能涨，辞了就辞了，那我就走人了，让我14号或16号去拿工资，因为我们是15号发工资刚好周末没人。16号去拿 ...
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月份工资已发，可是11月份工资本该12月底发，至今没有收到。因为觉得不适合那里，老板也不怎么满意，12月初让我考虑一个星期要走还是要留，我考虑了几天跟他说不适合，老板就让我交接好就可以走人。入职时没有签订合同，而是写了入职表里面有写明试用期工资等，有老板的签名，这些资料不在 ...
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你好！ 我想和你们咨询一下，我前几天在一家酒干销售，应聘时说基本工资是2500元，但发下工资条是1100元（我从16号上班的到30号，15天） 是试岗期，这7天员工走或酒店不要没有工资，过了这几天才有，试用期1到3个月，如果辞职提出来，酒店批准后一个月才可以走。这种做法是否合理。）我们下午又去找经理， ...
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毕业,涉世未深,于是在58同城上发了些简历,接着面试,最后到了一家名为"杭州力果科技有限公司"上班(说是公司,其实就几个人,租个不大的房间办公),说好 为没有提前告知!! 我都查过了,试用期不签合同,是违法的,没有按规定日期发工资,属于拖欠工资行为,并且试用期本来就是随时可以走的,提前告知那是转正才要 ...
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了别人怎么就不象我这样调涞调去这样明显是在撵人啊，想让我试用期内走人，这样就不用交保险什么的了。后来说定岗了但是我到别的工序还是干些很累的 的时间才知道算不算违法? 那么,3年没交的保险...如果不给交的话.可以申请赔偿我多少钱?? 11恶意扣罚工资：我摩托有一次没上锁，罚我50又加罚50。。老工人不 ...
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主要表现为我的邮箱前面部分不是根据我饿名字来命名，而其他人都是，包括比我后来几天的员工。 请问：老板给出的试用期的理由是否合法？我按 执行，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准，都为4000.前三个月的工资已发，所以应补发（3200/22 - 2500/22）*17+（3200-2500） ...
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发过工资（不是一两天，一拖就是一个月两个月的，几乎每个月我们都会私下问老板娘什么时候发工资的）另外有几个同事也是，我也不好意思问，实在没钱用的 我觉得工资没有什么希望了，另外一个同事也是辞职没发工资的，不知道能不能申请劳动仲裁？申请需要什么手续吗？我们员工可以获得哪些赔偿？对以后找工作有没有什么影响？ ...
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； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定 ...
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我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事 停工留薪期2012年11月17号就到期了,我可以主张我这期间因等鉴定结果和仲裁审理而耽误的半年工资和保险由公司支付么?支付标准又是多少呢? 5.假如 ...
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说要走流程我以为要走几天，然后那天我就没去上班因为有事我说那算旷工，第二天去办理了离职，人事说工资要等下个月也就是4.15发，当时我已经签了 合理吗，在入职前需要我自费体检花了将近216元，工作不包吃试用期没有社保之类的，路费以及中午吃饭也是自费我可以接受 他们那边说严重还会起诉追究责任，我想问一下， ...
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