公司裁员，很多员工无端被裁掉，我一个人做多人的工作，天天加班，工作强度太大，三个月试用期没有给我加薪，也没有给我买社保，且公司又没有营业执照，拿的是月薪，6天工作日，当天进公司签劳合只有一份，员工没有保留，我想解除劳动合同，但是用人单位不给批，只能被迫解除劳动合同。...
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我们是有签劳动合同的。某会计师事务所在我仅仅只工作了一周后将我离职，理由是我不能熟练试用工作软件以及专业水平不够。 实际情况是，我在试用前已经通过了一轮 第一次见，操作起来不熟练，但我还是顺利的把上面安排的工作都做完了，也没有出什么纰漏，所以我觉得他们的理由我不能同意，我想问问这算非法解除劳动合同吗？...
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月入职，2016年1月被单位开除，原因是我休息日，突然要求我回去上班，我没有去。领导通过微信语音说的内容是：你还在试用期的期间，公司的规章制度你不 开除不算。 想请问一下,1:我有口头开除的录音证据，能不能认定公司属于非法解除劳动合同。 2：现在公司又威胁我即使仲裁结果下来公司也不予执行，让我再去法院 ...
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合同期限3年，适用期6个月，适用期间按照工资的80%领取，5-11月（试用期内）工资均按时足额发放，自2013年12月起公司开始拖欠工资，经过多次与 绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能及时足额发放工资，向公司提出解除劳动合同并追加以下赔偿 1：公司补发2014年1月至今少发的1000元/月的工资 ...
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试用期期间，用人单位要解除劳动合同，首先找我协商调岗，但我不接受调岗，只能离职，这样用人单位需要支付赔偿金吗...
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本人于2013.6.26日入职，后于公司签订劳动合同，2013.11.21日公司以试用期不合格，要以此单方面解除劳动合同。请问是否合理，我应得到公司那些补偿。公司只是 ，没有提前30天以书面形式告知，请问公司上述做法是否合理，切在此期限内，单位只投交了10月11月的保险，7、8、9月保险未予以补交。...
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如题，劳动法规定试用期期间提前3天告知解除劳动合同，正式聘用的提前30天告知。单位能否与劳动者约定更长的提前告知时间，比如提前2个月或者提前3个月。如果违约处于一定的罚金。...
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劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还 份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3） 如何认定这份劳动合同的效力？这份合同应该为无效合同，14岁属于未成年。用人单位不可以收取入场押金等。。。...
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本公司员工在试用期后签订劳动合同，但发现该员工不能胜任该岗位，暂调他岗，该员工不执行公司发布的调令，请问本公司是否可以单方面与员工解除劳动合同？...
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