劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现而定待遇， 个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属 ...
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老总于6月中旬在上面签字，上面写明了入职日期，但是没写明试用期多久，老总口头对公司的每个员工承诺试用期是三个月。 6月27日，拿到了学校的毕业证， 他，相信公司，但是鬼才知道什么项目会启动。 2009年8月25，我提出辞职，离开了公司。辞职报告上面有公司的章.上班4个月没跟我签订任何合同。 辞职的时候 ...
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巨额外债，加上项目经理百般刁难，李某于12月10日向项目经理递交了书面辞职申请，项目经理口头同意，告知李某等国内安排人来了就安排其回国，路费自负。 条款： 一、职务和待遇： 乙方基本工资为实习期800美元/月，转正后900美元/月，试用期为三个月。 乙方的工作收入以美元结算，按月记账，乙方任期到届时， ...
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年7月19日入职佛山某厂任行政经理.口头约定月工资5000元.其中试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交书面申请.9 4000元以上员工入职承诺书的协议.大体意思就是做一个月内离职只发50%工资.2个月发60,3个月内离职发放70%. 离职是我个人辞职.辞职理由写 ...
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国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同. 2.甲方的义务.为 在试用期以不正当理由开除了我,我这样的证据有保障吗 4.假如这个合同不合法,我今天面试成功,办理了这样的入职手续,我可否就今天以内口头提出辞职 ...
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正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第 也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或书面协议、文件等都被本合同取代。 十三、劳动争议处理及其他 第四十 ...
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能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九 这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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又从上个月扣除2000元后的8000元/月降到了4000元/月。按此标准的试用期80%，并扣除社保金，实到手只有2700多元。 我对此表示不满，希望能通过 。因此请问几个问题： 1.在没有合同制约的前提下，我能否索回最初双方口头约定的10000元/月的标准； 2.因没有合同可以申请双倍月薪补偿，请问是 ...
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交纳社保，且存在拖延工资，签订不平等合同情况下是否可以立即辞职？ 我们没有书面申请，他口头答应辞职（我有录音为证）。 ②公司未给予工资条且没有要求 次月开始的双倍工资补偿？ ⑥他的试用期合同是否无效？ ⑦我可以采取哪些措施，且工资应该怎样清算合理？ 拖欠克扣多名员工工资应该怎样处理？ 作为刚毕业出来找 ...
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作为店长负责员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月27日。工作内容为销售，地点在卖场。 月25日工资如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多， ...
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