签两年劳动合同，试用期工资为：6500元，转正后加500元，试用期为两个月，但部门经理做事拖拉，转正评定表一直压着没及时给我转正，3月29号人事找我谈说老板对 为了找工作我确实虚报了工作时间，在上个公司确实只做了几个月，入职时人事就问过了说我填写不实，但没说不录用。现在又重提要解除劳动关系，感觉很郁闷 ...
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本人在公司已试用足六个月，本应转正，但公司要求本人转工作岗位，问公司转正的情况，公司说未过试用期，原因是转工作岗位后需试用期，需加工资，但不是按该职位应发工资给本人，只说按工作能力给工资，本人觉得非常不合理，但前提是本人与公司没有签定劳动合同等证明文件。但每月有发工资条。请顾问为本人解答，谢谢。...
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上海一横管道制造有限公司）上海国际贸易部上班，岗位为外贸业务员，试用期3个月，试用期工资为2500，转正后4000，一直没有签订劳动合同，面试时老板承诺3个月后 是否会得到仲裁支持，如果不会，请给出正确的。一、试用期按照约定工资的80%即3200执行，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准， ...
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在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间、我已2014.10. 日下午14点去办公室申请转正、现在的人事部和我谈话说通知我不用上班了、并且让我自己写辞职申请他给了一张书面通知书内容是“在试用期不符合岗位要求；自己 ...
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待遇还需扣除400元左右交纳自己的五险一金。也就是说实际到手薪资为： 试用期：1600 转正后：1900 入职时间：2014.3.3-至今 工作内容（同时进行）： ① 的。他们还要求我今天继续去给他们交接工作。 另外：公司里不给加班费。说是算调休。而入职后我只因事情调休过2天假期。 昨天算了一下 我 ...
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月，实际工资为试用期6000元/月，转正6500元/月，都有证明，且已盖公章。 除此之外，公司还有拖欠工资、四金等行为，现在公司以不符合录用条件为由 开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得赔偿？四金是否可以按6000基数补缴？加班 ...
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但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起 我要求公司补交社保是不是没办法要求了？如果可以要求的话有要求的时限吗？ 5. 公司所用的手段是进行调动，且为降级调动。但我没有造成过公司任何损失或有任何严重 ...
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，还是听他的递交离职 我是6.8上的班签的试用期合同，签了两份，说要已盖章为由说过阵子给我，一直没收到，我以为要转正没在意，8.8我提出转正，当领导说我在看半个月，人后就一直到8.31跟我说你达不到公司要求，给我一个月时间找新工作，勒令我9.30号之前上交离职申请，请问我这是属于正常一 ...
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我自2011年7月中旬进入我现在的公司，当初口头和公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8 能接受，因为在补偿的工资中不是以月薪为计算基数，而是将月薪划为几块，只给1200的基本工资为基数计算，之前公司并未提及过我的基本工资是多少，在 ...
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个月，试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过， 调和离职原因等理由威胁我，给出的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理文件》。期间公司 ...
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