，关于劳动合同法我有几点问题需要咨询 1.公司签订劳动合同2019年4月8日—2022年4月7日试用期为2019年4月8日—2019年10月7日（这个这么长的试用期合法吗？） 2.试用期内无提成（是否合法？） 3.公司规定月休假4天，5月可休假5天，法定节假日5.1节未放假可以要求三倍工资吗 4. ...
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： 您好！ 我已连续在一家国企单位工作九年多，陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以 计9.5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限进行 ...
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你好律师，我在一家早教中心工作，签订了劳动合同，试用期3个月，目前工作2个月，还没有转正。由于早教老师需要，接受了总部提供的培训，大约是教案 。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？然后这个培训是否属于专项培训呢？要赔偿的话 是多少钱呢。如果和老板好好协商的话，是否可以不赔偿？...
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我是2013年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元 期限满，双方如无异议，则劳动合同期限视为自动顺延，但是又看劳动合同法，视为这个为不合法规的。1、如果说公司续约合同未明确薪酬多少，是否违法，如何举证？ 2、 ...
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我与用人单位签订劳动合同，合同中规定：4）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前15日以书面形式通知乙方：（但是合同中冒号之后是空白的， 太浪费，现在甲方欠着我6月份的部分工资和在试用期内还扣留了我3个月的15%工资，请问如果我同意终止合同，我是否可以获得一个月的经济补偿，(我已经做够了7个 ...
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，当时老板以我们厂所有员工都不签合同为由拒绝与我签订劳动合同。1月12日，老板以短信的形式告知我由于我工作做得不够好，明天开始“放假”可以不用去了，工资结算到1月12日。（12月起工资还没发）并以没有约定试用期为由，说我告不到他。老板给我已经办理了社保。老板一味强调只是“放假”不是辞退。并说 ...
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签订2年合同（2个月试用期），09年9月签订3年合同，12年9月30日公司以合同到期为由不再续签合同！ 2，公司提出赔偿5.5个月月收入（前12个 三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同，我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一？！！ ２，不超过当地月平均收入的３倍，此当地是指工作所在地 ...
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。公司说试用期三个月，但是试用期工资和转正工资一样。公司承诺转正后交五险，后又说公司没效益所以以后再交，并且公司从未与我签订劳动合同。我看过劳动合同法， 倍工资补偿是否有影响？ 3、我是否可以提出五险补偿（公司未交五险）？ 4、公司在我工作三个月后提出每月业务量，不达标就要扣我的基本工资100元，是否 ...
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年3月19日入职用人单位并于入职当日与用人单位签订了劳动合同，2020年4月20日用人单位以试用期不合格为由对我进行辞退，并对我发放了退工单，我可否视为用人单位单方面解除我，属于违反劳动法的行为，我是否可以向当地劳动监察大队申请用人单位对我进行补偿？补偿金应该什么范围内？3月用人单位以已 ...
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职 已经入职近3个月，入职签订劳动合同，我11月期间提出过转正申请公司也已经批准，但是11月份发放工资时任然按照试用期工资结算，因为后期偶然间看到合同 日辞职，但公司以我已经申请了转正为由 让我提前一个月提出辞职申请 我想问我不交接直接走可以吗 因为公司以前是没有财务 给我的时候也没有办理交接 不交接 ...
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