1.孕期逼迫我转岗、降薪、离职（有录音、截图） 2.产假期间停发工资 3.产后复查产后抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向 ...
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新的董事长助理，要我带她两天，然后对我的工作安排也没有提到，我个人不会同意调岗，人事总监提到了降薪转岗到销售，让我考虑，在此之前从未与我谈过我的工作安置问题，问我的想法，其实是间接要我主动离职，但是我不会自己主动申请离职，想要申请劳动仲裁，根据劳动法规定，试用期 ...
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上周五12.14下午15点51分才告知下周一，12.17会入职一位新的董事长助理，要我带她两天，然后对我的工作安排也没有提到，我个人不会同意调岗，因为人事总监提到了降薪转岗到销售，让我考虑，在此之前从未与我谈过我的工作安置问题，问我的想法，其实是间接的想要我主动 ...
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本人是生产事业部厂长，公司因为我手下工人漏打卡、旷工、迟到、早退等，说我没有上报给主管领导，给我大过处分，并给我降职降薪转岗，请问是否合法？如果我进行劳动仲裁是否有胜诉可能？...
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公司总部在北京，我们这边是分部，最近突然说要撤掉我们这个岗位，也没有下达文件，强制要求降薪转岗，这个合法吗...
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。同时与原单位解除了劳动关系，我已经签署了解除劳动合同协议书，与新公司签订了劳动合同。请问，这构成违法解除劳动否？是否构成怀孕期间被降薪转岗？我能否主张履行原劳动合同的赔偿金，撤销现在的劳动关系？谢谢...
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你好，我怀孕三个月，直属领导以我年中要休产假，怕影响公司工作为由，强行让我转岗，并降职降薪，请问我他这样做合法吗，我能怎样应对呢？...
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您好，事情这样的，我们公司之前有一份需要外出的工作岗位，本来是个女孩子，现在怀孕不适合外出，月薪定岗是4500。现在因为无法外出，打算转岗为人事专员，工作就是统计下考勤和算下工资，定岗薪资是3700.这样调岗降薪符合国家法律规定么？...
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劳动合同签了两年，才做了一年左右，工资每月1万，现在老板突然说项目中断，让我做选择，1立即走人2.等一个月再走人3、转岗学习其他技能降薪。请问一下律师，怎么可以争取到最大利益。...
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过了试用期，签订了正式的劳动合同，可是公司没到合同结束就要辞退我，不想被辞退就让我降薪转岗，还让我签了一个承认自己不能胜任之前工作的附加协议，当时想着不能丢工作就签了，现在发现工作比原来要多，压榨我的劳动力，我还能申请仲裁吗？...
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