你好！我和一个同事是一个工厂的基层管理，原来的总工资是日新加绩效，不知什么原因，调离原来的工作岗位，调离时也没谈工资支付问题，到发工资时没有了绩效，请问我们是否有权索要，我们在这厂里都工作了12年以上，如果厂里不给绩效，我们主动辞职是否有赔偿，应怎样补偿我们，请帮忙支招。谢谢！！！...
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你好，律师，我于2014年 8月辞职，正规手续辞职，所有交接事项都已完成，解除合同证明已开，离职证明也已开，但9月10号发工资无故被扣2K，只发最低工资（即基本工资），据说被扣的工资当作绩效被扣，之前所签合同中，并无约定工资构成，公司也未书面告知员工工资 ...
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1、每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名字，我们 ...
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总经理，他态度很不好，他说2500元中包括全勤300元，绩效600元，电话50元，基本工资是1550元，最我们说那就辞职，他当厂同意，后因相互争吵几句，他还叫 。（这个他们发通知，我们15号提出辞职的，各部门都签字了，但总经理没有签，最后就这样不给我们工资了，9月份只发了个工资条，到现在还没有给打卡上 ...
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之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；如果我主动提出辞职是否可以要求经济补偿，另员工工资分成基本工资和绩效工资，绩效工资只有在项目结束时才发，员工离职时不发是否违法。...
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年以上.. 重要的是.员工提前15天辞职也扣除100元.被解雇的也扣100元.还鞋子给用人单位不理人.用人单位先让你在最后的工资条上签字然后再给你 的晚班补足5元一晚.一个月上10天晚晚班可得50元.在加上考核.绩效.50元一起920元.920元其中公司将扣出163元的养老保险待遇.. 820+50+ ...
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，要有绩效考核，然后问公司老总，问面试的人好几次，绩效考核的工资幅度在多少钱，他们就是不正面回答工资问题，到了发工资时这扣那扣的，工资也就是2300 两天，天天加班，有时候开会开到晚上7:00多，从来没有支付过加班费，我们现在提出辞职，填了报告单，日期是次月的当天走，结果公司领导又说每天完不成业绩的要 ...
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本人在监理公司工作，最后一个月公司让去外地，不去的员工必须辞职，我没去就辞职了，最后一个月满勤，工资隔了一个月后发了，只发了一半。我打电话问公司领导，他说我们工资是由基本工资和绩效工资组成的，最后一个月只发基本工资。我以前在其他监理公司也干过，最后一个月人家都发满月全工资，我这种情况该怎么办。...
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合同约定月薪7k，试用期6k，年薪10w，其中绩效考核1.6w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年多了，一直按试用期工资6k发放，期间因公司需要，兼任其他职位，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。 不能因我提前20天离职，否定我之前11个月多为单位作出的贡献与绩效。原单位如此反复无常，自此，本人认为协商困难，希望付诸法律途径解决这个问题，希望 ...
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