业禁止合同】 1、公司与员工发生口角，后因某种原因开除了某个员工，员工在与公司未 办理辞职手续、工资也未结清的情况下不辞而别，如果由于各自种原因，双 方都未 月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是就只能视为在 ...
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这个是普遍现象），现在三个多月过去了，工地每个月只发600元生活费，我试用期的工资是1500元，转正两千，说剩余年底结清，还说如果急用可以多申请，我这个 比较好，想辞职，请问下各位专家我该提前多少天辞职，并且以什么方式及合理的理由？如果不给我剩余工资，我该如何解决本人签过一份三方就业协议书，协议上写的 ...
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劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你 ...
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2016年3月份到新工地上班，试用期3个月（没有签合同），今天刚好3个月了，我觉得工资待遇不高，还拖欠员工工资，所以提出辞职，经理说我必须要提前1个月提出，要不然1分钱捞不着！我看了劳动法38条了，公司还是不给结清工资放我走，我该怎么办？即使是正式签合同的员工也有权利以工资低为由随时提出辞职啊...
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我在一家加工厂上班，没有签合同，辞职都是口头辞职，老板同意了，但是现在要走了他不给结清工资，说是打卡上。老板都拖欠工人好几个月的工资了，就怕到时他跑了，这种情况因该怎么办，劳动局会管吗...
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欠我2个月零24天的工资，共计12800。老板承诺6月3号付5000，6月7号付清。结果3号只给了4000，其余的到目前仍未结清，我多次去要都没 敢肯定我没有偷过公司的东西， 3- 请问如果我申诉到法院的话，是不是可以要求他们赔偿我，我在那家公司干了近三年，在职期间，没有签定任何的劳动合同，也没有交过 ...
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一家私立的工厂打工，可是，厂里面经常加班，每天都至少加到晚上２１点，偶尔星期日不加班，但是我是临时工的，今天辞职了。那里的工资却是要压一个月的，我是临时工的辞职了还是不 读书的，然后我也需要生活费，我跟那经理说了她还是不给予我应得的报酬，我去面试的时候她说走的时候是一次性给我结清的，现在那我该怎么办？...
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拖着才发。七月份八月份以及九月份半个月工资是直接拖欠着不发。本人多次讨要都以众多借口不肯发工资。九月十五号辞职再次讨要工资，未果。十五号后又多次讨要， 有手机短信可以清楚的证明公司拖欠我2个半月工资未结清。前一段时间有去劳动监察大队投诉，但是由于证据不足，那边立不了案，最有力的证据手机短信则被告知不能 ...
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现在因为公司克扣超过本月工资的20%，不想干了（还押了一个月工资），请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是 ; 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施 ...
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6月4号进的该公司。进公司时说的时每月8号发上月工资。押20天工资。还有工作服钱300元。签的合同是1年，违约金是500.给了辞职未被批准。临近过年 说这个月只结算上月半个月的工资，算不算违反劳动法？如果自离。赔违约金500元。那我20天工资，还有押金300能不能全数结清？各位大哥大姐。帮帮忙。... ...
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