,但是公司又说默认是一年的试用期,今天2013.7.30辞职,又说是我还在试用期内!要求索赔招募费2000元,请问这这合法?公司内部规定能盖过合同法吗?( 他们手写的东西违约赔偿还有一部分写被涂改抹掉,而合同上写的不得涂抹否则无效,当时我就提出要求在写一份他们说没事,那这样是不是这合同本身就是无效的? ...
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岗位要求,予以录用“的评定并盖章。我以为已经转正了,可前几天公司领导找我谈话要求我调动岗位到综合管理部(我原本是二级主管,调动后工资会低1000)和递交辞职报告中二选一,我才知道我的转正没有批,也就是说我还在试用期内。这时我已经干了三个月零几天了,超出合同规定试用期一个月(合同规定不合格可 ...
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员工试用期合同 本公司(简称甲方)因业务拓照,现招聘 黄叶 先生/小姐(简称乙方)为甲方使用员工,依照《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方达成如下协议: 试用期内,如乙方不能到达甲方要求的各项工作能力,甲方有权在试用期内辞退乙方。 (8)在试用期内,损坏甲方的物品,乙方要照价赔偿;如乙方损害甲方 ...
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合同的话,公司从6月份才会给我交保险。还有,公司有这样规定,一个月休息超过7天,没有老板批的请假条,保险全由自己交。这些是不是都是违反劳动法的 试用期近3个月的时候,试用期内和公司重新谈好正式录用每个月的工资,但没有书面形式。公司相关人员说什么时候到相关部门拿合同, ...
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我是一名上海在校大三学生,于2011年2月寒假回广州老家时前往一广州出版公司应征,受聘为上海地区的联系人。当时只要求我填写了一份职位申请表并在一份 ? 同时,该公司内还有许多和我从事同样工作的大学生,分别位于不同的城市之中,有些在刚进来时还被安排了“试用期(无报酬)”,但我了解到劳动法规定非全日制工是 ...
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计算机岗位的工作,入职时,招聘主管口头跟我说的试用期是1-3个月,在2010年7月15日,A公司人力经理要我离职,并可以补发工资到2010年7 赔偿金判决的,因为是违法解除劳动关系,但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序,我也不可能在一审时主张赔偿金,而且这份一审判决书也没有发生法律效力。二审审判长也劝 ...
//www.110.com/ask/question-500358.html-
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3年,到兄弟公司培训了两个月,培训费用预计5000元,实际花了多少不知道,另外培训期间有差旅费,培训后工作了两个月,现在还是试用期还没有转正, 技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 请问以上规定可以适用我的这种情况吗?麻烦专业人士给予解答, ...
//www.110.com/ask/question-330750.html-
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理由不要我上班了(此时从开始上班至今已有两个月),但总共促销点负责人只发我1700元,说我的工资全部按天算给我了,我不理解,我认为按规定我可以发两个月底薪才对,并且在试用期内我的业绩完成了公司不能辞退我?请专家指导,我的情况应如何维权?...
//www.110.com/ask/question-3418508.html-
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工资,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月15号为发薪日。 (二)乙方试用期为1-3个月,试用期 反驳合同中说的劳动关系不在公司的 以现金形式发放呢?(我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了公司,因为合同中的规定和事实是相矛盾的)...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-
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再过几天上班。我想问下如果我在试用期内或试用期前不想去了,是否象上面所说的要赔偿10000元? 试用期劳动合同如下,这个是否具有法律效益? 试用期 损失。 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外,还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同,补偿金(不足6个 ...
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