1500-3000元上不等的奖励工资。（酒店享有解释权） 九·所有员工必须遵守国家的法律法规；及酒店的规章制度 甲方；招牌名 乙方 年月日 年月日 ——————————————————————————————————— 这样的形式的劳动合同能不能请求人民法院撤销 已经签字盖章...
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享受1500-3000元上不等的奖励工资。（酒店享有解释权） 九·所有员工必须遵守国家的法律法规；及酒店的规章制度 甲方；招牌名 乙方 年月日 年月日 ——————————————————————————————————— 这样形式的劳动合同有效吗？但是已经签字盖章了。...
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报纸招聘广告上登有1300元加奖金的字样，然而来到酒店以后，酒店不但没有履行奖金的规定。而且没有与我们签定劳动合同，每日工作时间为12小时，国家5，1法定假日 资两天六倍工。请问这个合法吗？也就是说我们离开酒店必须在下个月退还押金的时候必须支付酒店740元工资。酒店员工的服装在交纳时，丢了一条布裤带。 ...
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年（合同签）一直勤勤恳恳，任劳任怨，还获优秀员工一资，至2015年5月20日（合同到期是4月26日）上午10点左右酒店人事部找我有事，因上夜班，早上8点半 我去的地方？？当然不可能！ 随后7月1日单位又来了一封信，说解除劳动合同，不开失业证明，除了，2012年的养老保险给补偿外，什么都没有！我只能依靠 ...
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原告是宜昌市东方威尼斯假日酒店有限公司保安兼义务消防员，连续一年从2010年11月11日开始，在24点30分钟吃过公司17点剩下的剩饭剩菜后，无节假日 劳动合同可以不盖法人章！ 5：劳动合同可以不交社会保险！ 6：员工可以不交工伤保险！ 7：员工生病就可以开除！ 8：员工生病不给医疗期！ 9：员工生病 ...
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你好！律师！我是广州市番禺区龙珠骊骏大酒店的酒店员工。本酒店从2001年开始营业到今年2011年3月31日租10年的租期已到，由于公司和房东 3000多一下变成了1100块，这样的工资合理吗？这10年我们的劳动合同好像都没签，还有些没买社保的。 我们大概还有30名员工都是这样的（公司剩下员工还有50多 ...
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早上就说停业。老板说可以安排员工去其他地方工作，如果不去的员工就算离职，没有经济赔偿。酒店与我妈妈曾经签订过劳动合同，但应该是8年前的事情了，之后没有续签，而原来签订的那份合同我们这边的那份已经遗失。开始酒店没有给我妈妈买社保，后这几年才开始买的。现在不想去酒店老板安排的 ...
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二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元 ，公司没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第 ...
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年（合同签）一直勤勤恳恳，任劳任怨，还获优秀员工一资，至2015年5月20日（合同到期是4月26日）上午10点左右酒店人事部找我有事，因上夜班，早上8点半 我去的地方？？当然不可能！ 随后7月1日单位又来了一封信，说解除劳动合同，不开失业证明，除了，2012年的养老保险给补偿外，什么都没有！我只能依靠 ...
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酒店进行了组织架构调整，把部分岗位进行撤并，各部门进行竞争上岗，落选了18名员工。酒店组织这18人进行为期三个月的轮岗培训，我们均认为这是酒店为避免 岗位的服务技能培训，我是否可以拒绝参加？2、酒店撤消了我原来的岗位，是否违反劳动合同法？我是否可以以此为由要求中止劳动合同，并要求酒店支付违约补偿金？...
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